本报讯（记者 成露）近几年来，浙江诸暨建筑企业发展迅猛，进一步打响了“诸暨建筑”的整体品牌。这种发展势头自然离不开诸暨建筑企业规范用工管理，构建和谐劳动关系实实在在地给企业带来了实惠。

据了解，目前诸暨建筑业约有20万建筑大军，其中有10万左右外地农民工。为了让建筑工人劳动有保障，诸暨建筑企业积极规范用工管理，及时签订劳动用工合同。

像浙江振越建设集团，该公司项目数每年达到80个左右，施工人员累计上万，然而农民工劳动关系争议、工资上访事件几乎没有发生。该集团有关负责人表示，他们常常是拉着复印机、带着照相机到每个施工工地，及时为新录用的施工作业人员办理劳动用工合同，并把所协商好的工资写入劳动合同条款，做到有据可查。这种做法也使得其信誉与日俱增。

2005年，诸暨实行建筑工人工资每月公示制度，要求全市建筑企业所属的各项目施工单位以合同的方式明确双方工资结算兑现方式，每个月计算出工人的报酬，并上墙公布。

在振越建设集团的一个工地上，木工李师傅每个月都会到项目管理部的小黑板前看自己上个月的工资表，仔细地核对自己的出勤情况、工价后才满意地离开。“这样，我们自己干多少与收入多少都很清楚明了，有什么问题也可以当场提出来。”李师傅说。该公司还建立了工资卡制度，将每月的工人工资按时打入施工人员银行卡内。

在和谐的劳动关系氛围下，诸暨建筑企业拓展市场的速度快、份额大，在全国形成20亿元以上规模市场13个。