近年来，企业招工难、劳动者就业难的两难现象的日益突出，而劳动者素质与实际需求脱节、就业观念不理性等成为产生劳动力市场上供求矛盾的主要原因。笔者近日走访调研发现，从大庆技师学院走出来的数万名学子，97.45%有了自己的饭碗。其中不少已经成为了企业的“金蓝领”，大受青睐和重用。据统计，现在有20%以上的大庆学子，当上了企业班组长、技术带头人和部门主管。月薪也都超过了4000元。

大庆技师学院，也因此被称之“蓝领的高等学府”！那么，大庆技师学院是如何造就这样“金蓝领”的？

专业与市场对接

和有些职业技术学校一样，大庆技师学院也曾有过危机时期：招生难，学生就业难。“是什么原因造成了这种境况的发生？”当时，院领导陷入了深深的反思中。

症结在于专业与市场不对接。于是，他们兵分多路，奔赴全国各地人才市场调研：什么专业最受青睐？什么专业最具潜力？

经过一番排列组合后，学院便果断做出决策。将原来十几个传统专业，如井下作业等全部淘汰出局。取而代之的是一些“时髦”专业。如数控、电焊等。

“专业必须要围着市场转，这样学院才有作为。”学院领导直言。

专业的变换，换来了新生机。据介绍，这里的电、钳、焊、冷作等专业很受热捧，毕业生就业前景非常乐观。

2009届2100多名技能生，还未等毕业就被江苏、浙江、上海、广东等一些实力较强、效益较好国企预订，与学校提前签订毕业生就业合同。其中，有2058名技能生被预订企业提前安排带薪实习，占应届毕业生总人数的98%。

一些动作迟缓，未能提前抢到紧俏专业技能生的企业，无不遗憾地说：“现在，热门专业的技能生太紧俏了，没想到，晚来一步就抢不到。”

毫无疑问，这些热门专业毕业生的薪水也一路看涨。有专家称，随着技能生“抢购”潮的热涌，薪酬还会上升。

几年前，大庆技师学院焊接专业被黑龙江省劳动和社会保障厅评为省名牌专业。如今，焊接技术、数控、管工、冷作工、旅游服务与管理专业学生就业率达100%。其实，毕业生抢手的原因在于市场的需求十分旺盛。仅就大庆市场调查，目前全市各行业技术型人才缺口约两万人左右，短缺的主要为电焊工、钳工、铆工、车工等。　　

某汽修厂老板冯女士说：“按照我们厂的规模，应该有10名汽修技师，现在只有6名，根本不够用。”冯老板汽修厂的大门上一直贴着“招聘汽车修理技师”的广告。“贴了半年多了，只招上来一名师傅。”

技能与要求对接

刘广，焊接专业毕业。毕业后就到中船集团江南长兴重工有限责任公司工作，几年下来，他已成为慢船舶监造师、模块预舾装区域主管了，管理200多名员工。之所以能够有这样的成就，原因在于刘广的专业过硬，是公司的技术大拿。因业绩突出，2008年他还被派往韩国学习3个月。“整个造船厂1万多名员工，只有两个名额，这是很了不起的。”这家公司人力资源部部长钟海平说。

像刘广这样有作为的大庆技能生很多。“中国焊王”王召军就是其中的一位。几年前，他参加了全国总工会、科技部、人力资源和社会保障部联合主办的第三届全国职工职业技能大赛上，几番较量后，他最终站在了代表全国焊工技术最高水平的领奖台上。

为了让毕业生技能与企业要求对接，大庆技师学院没少下功夫。如今，这里已经形成了“教学、科研、生产、咨询、服务”五位一体的教学模式。但是，这套模式的顺利实施必须要有一批优秀的“铁匠”——教师团队，才能锻造出好“钢材”——优秀技能生。

于是，学院将教师送到省内一些大企业培训，让其在实践中增长才干。同时，学院还向企业借人才、借技术、借经验，把企业的技术、文化和实践能力带给学生。

学院重学生知识能力的培养，更重学生实践能力的锻造。目前，这里拥有中油集团公司大庆油田井控技术实训基地，黑龙江省职业院校焊接技术实训基地、数控技术实训基地、化工实训基地等一批在省内同类院校中首屈一指的实验、实训基地。

用学院领导的话说，通过这些办法和途径，就是要给学生提供更多更优秀的教育资源，和更广阔的锻造舞台，让学生更快走向成功。

学校与企业对接

学校的希望在哪里？学生的出路在哪里？大庆技师学院的老师们非常清楚：“学校就是加工厂，企业就是市场。我们必须要在学校与企业间架起一座宽敞的‘桥梁’。”

于是，他们纷纷“走出去”，到企业中去，了解企业对人才的需求，与企业建立“定向式”合作关系。同时，还与企业交流构建实施战略合作关系。

如今，学院邀请国内知名企业先后举办了16次应届毕业生招聘会，已有1900多名毕业生被上海沪东造船厂、浙江盈都等国内多家知名企业录用。

化工专业孔祥鑫入学时，性格内向、寡言少语，就业观念保守，不愿意离开父母。通过观念引导和实习锻炼，很快就业观念发生了根本转变。毕业后，他去了江苏常州常隆化工有限公司工作。如今，已成长为公司业务骨干。

学校与企业对接，让大庆技师学院找到了出路。于是，他们又制定了校企合作长效性机制，就是在校企合作双方互惠双赢基础上，从校企长期发展的战略高度坚持一种稳定的、长期受益的相互促进、相互提高机制。

很快，他们又与本埠一些企业建立了校企合作关系。如，焊接、电工、化工、数控技术等专业，就与大庆油田装备制造集团、大庆油田化工集团、大庆油田创业集团等多家国有大中型企业建立了长期的合作关系。

学院领导直言：“校企合作给学生提供了认识社会、认识行业、认识企业的窗口。学生在企业接受实训，与企业员工共同生活，一起工作，可以切身感受到企业的文化氛围，使学生上岗后能够较快的认同企业的文化和管理理念。”

学院采取与企业订单式合作、直选式合作、产教式合作、互助式合作模式推荐就业，让很多技能生有了更多选择。据介绍，毕业生就业率连年保持在95%以上。

浙江盈都集团有限公司老总坦言：“大庆技师学院一直是我们校企合作的重点对象。他们给我们输送了很多优秀技能生。”