本报讯 近日，重庆能源巨能集团川九公司在一线员工中实施激励机制，让员工有干头，有奔头，有甜头，助推员工“破茧成蝶”。具体包括以下措施：

直聘管理干部。该公司打破工人和干部的界限，从技术能手、业务骨干中聘用生产管理干部，先后有13名优秀工人被聘为项目经理。农民工王佑因工作出色被聘为掘进队长，并获重庆市“十佳农民工”称号和五一劳动奖章，还办理了农转城户口；择优聘用技术员。

增加技术岗位补助坚持工资分配向掘进一线和技术含量高、责任大的岗位倾斜，对班组长、综掘修理工、大抓岩司机、伞钻机工给予岗位补贴。他们还提高一线掘进工的待遇，让技术含量高、工作岗位艰苦的员工多劳多得；增加技术等级补助。公司每年组织一次岗位技术等级认定，不同技术等级的岗位享受不同的补助。（杨海云 谭兴元）