大理供电局是云南电网公司下属的经营发电、输电、配电、电力销售和电力建设的直属企业，负责大理州的电网调度、电力供应、电网规划、建设和电力行业管理工作。现有职工1194人，管理全州12个县级供电企业，近年来供电主营业务取得了长足发展，大理电网迈入了超高压、大电网的时代，为推进大理州的经济建设和社会和谐发展做出了贡献。

一、多措并举，提升职工素质

大理供电局围绕职工素质工程提升这个根本，积极开展形式多样的教育培训和技术技能大赛活动。近3年来，该局按照职工人均年不低于（脱产）6学时的培训目标，内培外送人数达30020人次，全员培训率100％，累计使用经费达577.47万元；同时，大力鼓励职工立足岗位，自学成才，积极支持他们参加后续学历教育，全局职工取得国家职业资格证1088人次；取得技师资格证99人；高级技师11人；高级生产技能人才24人；特种作业均实现100％持证上岗。目前，在职研究生8人，在读22人。全局初级职称274人，中职193人，高职61人。技术带头人6人，高级专业技术岗位专家2人。同时，该局紧密围绕安全生产、电网建设、营销服务等核心业务，积极展开职工技能竞赛比武活动，开展QC、“五小”竞赛活动等，掀起了学技术、比技能、强素质的热潮。在各次技能大赛中，全局（含12个县级供电企业）已有14名职工破格晋升为技师、113名职工破格晋升为高级工。其中,一人获全国电力行业技术能手称号；三人被南方电网公司授予技术能手称号。该局还积极组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。在长期的创建活动中，全局形成了团队学习、全员学习、全过程学习的浓厚氛围。其中杨学全同志荣获云南省“创建学习型组织、争做知识型职工”先进个人称号。

二、民主管理、民主监督取得实效

大理供电局不断完善职工代表大会制度建设。工会代表职工与行政就“第四轮集体合同”协商达成一致，并在一届五次职代会上与行政方续签了《大理供电局集体合同（第四轮）》，以书面形式明确职工和企业之间的权利和义务，维护职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。企业的重大决策以及关系职工切身利益的重大问题都通过职代会或职代组长审议。坚持民主评议领导干部，局领导班子民主测评满意率100%。积极组织职工参与企业的民主管理和民主监督，对职代会提案、合理化建议等做到件件有回复，对已经立案的提案进行跟踪监督，定期通报，提案落实率100%。对优秀提案进行奖励，激励了广大职工为企业发展献计献策的主人翁意识。深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动，大理供电局被省总工会授予“云南省劳动关系和谐企业”称号。加强对各基层单位厂务公开工作的指导，不断丰富厂务公开的形式，全年公开职工关心的热点、难点问题36项，职工的知情权、参与权和监督权得到较好的维护。

三、积极承担社会责任，扶贫送温暖

大理供电局认真践行“对云南电网公司负责，为大理白州服务”的宗旨，在电力紧缺的情况下千方百计确保电力供应，把计划用电对制约经济发展的影响降到最低限度，做到“缺电不缺服务，限电不限真情”，得到了社会的广泛赞誉。为解决大理贫困山区农户的用电问题，近3年来，全局共完成农城网投资75658.53万元，改造一户一表 64.272万户；解决了9439户无电群众的用电问题，圆满完成了城农网建设任务。

面对百年一遇的特大干旱，他们举全局之力保障电力供应，开辟“绿色通道”，组建“共产党员抗旱先锋队”、“抗旱青年突击队”、“工会干部自愿者服务队”等169个，赴宾川、永平、巍山等重灾区开展抗旱救灾。累计投入抗旱资金243万元，投入抗旱救灾1.4万人次，建造了4口“南网井”。全局干部职工捐款共计70.03万元，得到了地方党委政府和当地百姓的高度评价。

在2008年、2011年的抗冰保电工作中，大理供电局成立了5个应急工作组、冰雪凝冻指挥部、党群组织抗冰保电工作领导小组和工会抗冰保电志愿者服务队，积极稳妥应对内部应急工作和外协支援。仅2011年，全局累计投入17034人次、292辆车、81台机具和339套工具。在自己严重受灾的情况下，他们按照省公司统一部署，分2批次共派出263人、6辆车千里驰援昭通电网抗冰抢险。全州未发生县级及以上城市停电和重要用户停电，实现了“保民生、保生产、保稳定”的抗冰保电目标。

大理供电局认真落实亚运保供电方案，亚运会开、闭幕式特级保供电时段共投入1526人进行安全保卫和巡视维护。组织了30人的专业队伍支援广州开展保供电工作，实现亚运会保供电万无一失。

大理供电局爱心奉献社会行动得到了当地政府和人民群众的高度赞扬。他们积极组织职工为汶川、台湾及社会2次捐款、扶贫济困等共捐款152万元；出资10万元捐赠200吨水泥支援大理市凤仪镇江西村委会白塔彝族村的新农村建设；开展了“爱心妈妈”、“爱心圆梦 南网情深”一对一主题爱心助学活动；局工会、共青团联合开展“爱心助学”活动，共捐助云南省宾川县贫困中小学生8人，一直帮扶到他（她）们大学毕业为止。大理供电局被大理州委、州政府表彰为“千村扶贫开发百村整体推进挂钩帮扶先进集体”。

四、努力为职工办实事、办好事

坚持支持工会开展维权等工作，使全局的工会工作有声有色。按照局“安全生产风险管理体系”要求，工会修订并发布了《大理供电局职业健康管理标准》；针对作业环境对职工健康可能存在的危害，从物理、化学、人机工效、社会心理生理、自然环境等方面进行了“环境与健康”危险源辨识，风险评估并制定了风险控制计划，对职业危害因素监测并发布监测报告，督促相关部门进行整改，改善了作业环境，维护了职工的安全与健康。每年均组织职工体检，2010年组织了1128名职工及706名离退休人员健康体检，发布了团体健康体检汇总分析报告，职工健康体检满意率达100%。根据体检结果，组织了“职业健康知识”、“女职工心理健康知识”等专题讲座，提高职工的健康知识水平及自我保健意识。积极履行监督检查职能，进行劳动保护工作大检查并督促整改。在元旦、春节、五一等节日期间坚持开展值班现场的慰问，开展劳模、特困职工、职工遗属的慰问工作。组织职工参加1-7期医疗互助活动，组织女职工参加“云南省女性安康重大疾病保险”；帮助局2名职工申请到省公司大额“企业补充医疗保险特殊补助费”19.88万元。真正做到了为职工办好事、解难事，把组织的温暖送到了职工手中。

大理供电局将在云南电网公司的正确领导下，认真落实科学发展观，按照南方电网公司中长期发展战略描绘的发展蓝图，全面推行“集团化运作、一体化管理”。围绕“一个目标”，促进“两个转变”，落实“三步走”，遵循“四个战略取向”，建设“五个核心能力”的发展战略，全面提升企业的整体素质和发展质量，积极组织动员职工，为早日实现大理供电局在职代会上提出的“用5-10年创建国内管理先进的地州级供电企业”目标而努力奋斗。