“真没想到，应届毕业生这么难招。”5月22日，已经是2011年贵州民营企业招聘周的最后一天，一名在这里招聘的非公企业负责人对记者发出如此感慨。就在当天，进场招聘的近百家民企提供岗位3000多个，然而，最终达成就业意向的高校毕业生却不足400人。

企业说……

据贵阳市人才市场有关人员介绍，与往年不同，今年民企提供的岗位中，适合高校毕业生的占九成。

然而，记者在招聘会现场看到，虽然岗位众多，但应聘者寥寥无几。永新商贸公司招聘负责人无奈地告诉记者，一周时间已经过去，但他们只招到1名感觉还算合适的应届毕业生，这让他们倍感苦恼。

“这周内，我们每天都是起大早来到这里，就为了给公司招几个年轻的营销后备人才。我们的待遇并不低，可很多应届毕业生都是看看后就摇摇头走掉了。”该负责人说，他们公司近两年业务发展不错，一直希望能选几个优秀的年轻人去基层锻炼，将来培养成为分公司的负责人。“这其实是一个非常好的机会，可很多学生一看我们招的是营销人才，就再也不来了。”说完，他从桌子上拿起一大叠空白简历表给记者看，“喏，没人来，都白拿了。”

“我们一年到头基本上没中断过招聘，但酒店的人员缺口仍然很大。”另一家酒店人力资源部经理接受记者采访时说，他们酒店仅客房服务方面的人才缺口就超过五分之一。目前，该酒店普通服务人员月薪最高2200元，较2010年翻了一番。即便如此，仍改变不了人才流失和人才难招的现状。该经理坦言，今年酒店将有新的店面开业，需要大量酒店管理、旅游管理专业的人才，可“一上午下来，仅有三五个人前来报名，感到招聘压力很大”。

在人才市场一路转下来，记者了解到，即使招聘情况较好的企业，一个上午也只收到20余份简历，但这家企业认为，实际能真正敲定的不超过十个。

招聘会进行到11时许，记者发现，不少招聘台前已经“空空荡荡”，有相邻的几家干脆坐在一块交流起了业务经验。“一早上才收到五六份简历，现在的大学生要求很高。”这几家公司代表抱怨着。为了招到人才，不少非公企业还放宽标准，降低录用“门槛”，取消需要有经验的条件，重在招收后再培养。但他们感觉咨询的学生多是找实习岗位，真正来找工作的为数不多。

毕业生说……

“转悠了一个上午，只投了一份简历，还不是特别满意的公司。”贵州财经学院的小刘在报纸上看到招聘会的消息后，特意起了个大早从校区赶过来，没想到收获的却是失望。

“虽然部分民企缴纳三险一金，还包午餐，但1300多元的月薪还是太低了，支付完房租、电话费等日常开销，恐怕吃饭都成问题。”不管社会承认与否，在小刘看来，目前大学生已经成了廉价劳动力的代名词，“现在大多数农民工的工资都不止1300元。”

“我们也想找个靠得住的企业。”谈及找工作时对企业的选择标准，贵阳学院小王同学的想法代表了许多毕业生的心声。他告诉记者，他和很多同学一样都做了两手准备，一边报考了各种企事业单位和国家公务员的考试，一边又频繁出入人才市场，寻找“靠得住”的非公企业。

采访中，很多应届毕业生坦言，如果报考公务员、企事业单位成功，就再不会考虑去非公企业工作。 “非公企业很不稳定，而且容易受到劳动权益侵害。”这是大部分学生给予的观点。

在招聘现场，记者发现，相较于中小民企的冷清，几家知名民企摊位前还是围了不少求职者。

“我找工作首选那些知名度较高的大型企业，这样的企业实力雄厚，管理也比较规范。”贵州大学应届毕业生小张说。

“大学毕业生从学校走向社会，从学生这个角色转入社会角色，需要一个适应的过程，而其中最缺乏的就是安全感。”在长期从事企业招聘的一名人才市场负责人看来，与大型企业相对完善的薪酬福利体系以及职业培训相比，中小民企在这些核心“竞争点”上的欠缺，以及由此给应届毕业生带来的安全保障层面的担忧是民企招聘遇冷的关键。为此，他呼吁，“民营企业应当为留住大学生创造出更合理的条件。”