本报讯（记者李昱霖 通讯员刘振海 徐瑞亭）县、乡建立劳动争议调解指导中心，村级、行业工会联合会成立调解工作站，企业有调委会——河北滦南通过四级劳动争议调解机构协力配合，做到了大事不出辖区，小事不出企业和村，将劳动争议引发的矛盾化解在萌芽状态。

近两年来，针对劳动关系日趋复杂的情况，滦南县工会、劳动、司法等部门联合，探索建立起4级劳动争议调解组织。即县总工会成立劳动争议调解指导中心，全县17个镇（街道）、10个系统（园区）全部建立二级调解中心，604个村级（社区）工会、4个行业工会成立调解工作站，636个企业100%组建调委会。4级调解组织的设立，有效弥补了原有调解组织机构设置缺陷，形成了上下贯通、左右相连的劳动争议处理新架构。

在健全组织网络的基础上，这个县还在镇、村、企业中普遍建立起“信息员制度”。如今在滦南，一个区域内的劳动争议案件的相关信息，在2个小时之内就会通达4级调解机构。滦南一企业破产后，有66名职工的再就业问题未能得到较好解决，职工准备越级上访。信息员及时将这一情况向所属系统的劳动争议调解中心进行了汇报。很快，县、系统、企业工会的调解组织组成了联合调查组，与职工代表进行约谈，并将了解的情况和处理建议呈报相关部门。4天后，这些职工得到了县里的答复，表示满意。

滦南县渔业发达，务工人员多达2400多名，占渔业工会会员总数的86%。在劳动争议处理过程中，镇、村、渔业工会联合会的调解组织携手运作，将矛盾化解在了基层。来自黑龙江尚志市的一名外来务工人员，在渔船上作业时，失足落水。事故发生后，死者家属与雇主双方就赔偿问题产生了争议。在此情况下，三级调解组织联合调解，促成了死者家属与雇主间的相互谅解，并达成赔偿协议，使矛盾纠纷得到圆满解决。

据介绍，滦南县每年发生因工资、工伤等原因引发的劳动争议40多起，在4级调解机构的“互动”下，调解成功率达100%。