本报讯 （记者顾威 通讯员顾尚品）推动新建独立工会50家，纳入区域性、行业性工会联合会企业1194户，发展会员11425人，签订集体合同186份，签订补充协议42份——沈阳市沈河区工会第一季度在建立工会及推进集体合同签订工作上有如此成效，关键是抓住了该区企业到人社局办理工资总额使用手册审批的契机。

年初以来，区总工会联合区人社局，将是否建立工会组织、是否签订集体合同作为区属企业办理工资总额使用手册审批的必要条件。同时，区总派出两名工会干部常驻人社局办公，专门推进此项工作。

沈河区规定，企业到人社局审批和换发工资手册时，应同时提供集体合同文本或已签订集体合同证明，由工会派驻人员审核后，才能进行下一步审批。对于尚未建立工会的企业，工会派驻人员当场发放《建会通知单》，责成企业在1个月内到所在街道工会建会，并同步签订集体合同；已建会但未签订集体合同的，由工会派驻人员负责解答疑问，以1个月为期限，由企业所在街道工会负责其集体合同的具体签订工作；已签订集体合同但不合格的，由企业所在街道工会负责签订补充协议。为确保企业如期完成相应工作，沈河区人社局将原本一次性完成的全年审批，改为两次审批完成，即先完成首月审批，当企业完成建会和集体合同签订工作后，再完成剩余月份的工资手册审批。

此项工作自开展以来取得了显著成效，不仅摸清了驻区企业总数，而且详细掌握了各企业的职工人数和经营情况，并做了翔实的登记记录，工作效果好于以往的摸底排查。通过工资手册审批，发现朱剪刀炉街道还有未建会企业近300家，信息传给街道工会后，工会将其中的253家企业按照商业、服务、教育、医疗等类别纳入6家楼宇工会、8家社区工会联合会和1家旅游工会，让2242名工作在这些小企业的职工加入了工会组织。同时，将他们纳入楼宇工会、社区工会联合会和旅游工会集体合同之中，让他们享受工资与企业效益增长同步的待遇。