本报讯 （记者彭冰 通讯员王丹）工资集体协商正成为解除中小企业“成长的烦恼”的灵丹妙药。记者日前从长春市总工会了解到，目前，集体合同制度在该市已建工会企业基本实现了全覆盖，全市120个区域小型非公企业工会联合会签订区域、行业集体合同和工资集体合同120份，覆盖7000多户小型非公企业的25万多名职工。长春市总工会负责人表示，集体协商正改变着小型非公企业里劳动关系双方的观念和行为方式，让劳动关系变得更和谐。

近年来，长春市中小企业迅速崛起，但同时也伴随着“成长的烦恼”：职工工资待遇较低，员工队伍不稳定，劳动纠纷明显增多，特别是25人以下的小型非公企业数量占绝对比例，成为工会维权难点。2008年底，长春市委办公厅与市政府办公厅联合下发《关于推进工资集体协商工作的意见》，规定到2011年底，全市85%以上企业要建立工资集体协商制度。为打好这场“战役”，长春市总工会决定从难点着手，把开展区域性、行业性工资集体协商作为重要手段。

长春市总调研发现，区域性、行业性工资集体协商存在“四难”：制定劳动定额难、制定工资标准难、开展平等协商难、协议履约难。针对这“四难”，他们依托全市120个小型非公企业工会联合会，采取“以上代下”、“以大代小”和“大联合”的措施和办法，集中开展了工资集体协商要约和集中协商签约行动。

企业规模小、行业种类多，“工资标准咋定”成为一个复杂问题。通过反复调研、测算，长春市总工会首先确定了企业最低工资协商标准：在长春市最低工资820元的基础上，提高到900元。依据这个底线，再对不同企业进行分类管理——经营状况好的，以职工平均工资提升13%为协商目标；经营状况一般的，以提升8%为协商目标。这种不搞“一刀切”，针对行业、企业不同情况“量体裁衣”的做法，得到了企业方的认可。按合同规定，辖区企业职工工资平均上涨了120元，最高涨了310元。

长春晨曦机械制造有限公司推行工资集体协商制度后，职工工资连续3年平均递增11%，企业没有发生一起劳动纠纷上访事件。企业负责人感慨地说：“刚开始搞这项制度时，我们也有点不太情愿，没想到签订集体合同后收到了意想不到的效果，工人工作更有效率了，许多工人还介绍自己的老乡、工友到企业来，为我们节省了招工成本。”