有这样一组数据让许多人叹为观止，这被称作“宝钢现象”。

在宝钢，平均每天产生4件专利。2010年，宝钢授权专利的70%都来自于职工经济技术创新活动；有2名国家“当代工人发明家”、11名“上海工人发明家”、15名“宝钢发明家”。在全国工人累计获得国家科技最高荣誉奖——国际科技进步二等奖的10人中，宝钢占了3位；宝钢拥有职工经济技术创新小组7985个，累计有69359人次参加了创新小组活动。近3年，宝钢公司实施合理化建议48.9万条，成立JK(自主管理)小组14728个，确立JK课题19902项，取得JK成果12446项，获得宝钢之外奖项304项，形成技术秘密6991项，获得授权专利2841件；宝钢的一线工人几乎都是大专以上学历。

从普通“蓝领”向拥有技术专长的“深蓝”发展，进而达到“更深的蓝”，不仅是时代和宝钢对一线工人的要求，更是宝钢工人自己的成长目标。若将宝钢一线职工比作一棵成长中的小树，那么围绕在它周围的空气则是企业的文化氛围；孕育它的土壤就是企业所建立的一系列机制和体系；同时搭建起一个个成长的平台和表现的舞台，浇灌着小树逐渐成材；而激励措施就好比阳光，有了它的照耀，小树才会长得更加健壮。

探秘“宝钢现象”，记者发现，“小树”如此茁壮地成长是有原因的。

发现一：空气里都是创新的味道

“一流”两个字，作为宝钢的基因性文化，时刻鼓励着每一位职工以“一流”的标准立人、立事、立业。

对职工，宝钢提出的要求是最简单、最实在的：今天比昨天做得好，自己比别人做得好。

多年来，宝钢组织的跨厂际、同工序对标劳动竞赛、最佳实践者等活动，不断标榜的就是一个个普通岗位上的普通职工。只要做了一件比别人好一点、比自己昨天好一点的事，就成为创新。

“产品缺陷频发点、设备故障频发点，降低劳动强度、降低能源消耗等，对我们生产型企业来说，都是创新的源头。”曾获得两届全国发明金奖的创新能手、宝钢股份冷轧厂设备点检员高玉强说。

在创新文化的熏陶下，宝钢“蓝领”个个成为自我管理、自觉工作、自发进取、自主创新、自动协同的自主型职工。于是，在宝钢，“创新，人人都可以”。

发现二：人人可以“串岗管闲事”

工会主席汪金德说，宝钢倡导“以人为本”，对每个职工都十分信任，所有岗位都是开放的，做好自己的工作后，任何人都可以到其他岗位上“管闲事”。

不锈钢事业部炼铁厂高级点检员卢江海在生产一线工作十几年，平时就喜欢“管闲事”。他的专利和技术秘密都是“从现场来，到现场去”。去年，卢江海提出13条合理化建议，创造26项实用专利、4项发明专利，一不留神，就荣登宝钢股份合理化建议积分排行榜榜首，被同事誉为“金点子大王”。

卢江海就是宝钢文化、制度和体系的众多受益者之一。

宝钢历来重视职工的首创精神，提出“开放式、自主集成创新”的思路，建立了技术创新三大体系：研究开发体系、自主集成体系、持续改进体系。三者有机互动，使得从科研人员到普通一线“蓝领”，每个职工都有机会参与创新。其中，职工经济技术创新在持续改进和自主集成两个体系中大展拳脚。

发现三：“孵化室”带动更多人创新

基本制度尊重创新，开放性的岗位为创新拓展了空间。而职工创新工作室的建立，又带出了更多创新人。

有一天，高玉强发现7位同事申报的专利被退回后，又多了一个想法——帮助同事迈出创新第一步。2009年4月，他带着4名生产岗位上的顶尖好手，成立了“高玉强创新孵化室”，至今，已有51位员工从这里实现了创新“零突破”。

宝钢自上而下积极为职工参与创新活动创造条件、提供支撑。“员工创新活动基地”的建设，以及举办首席师“三新”论坛、创新论坛、创新活动沙龙、成果发布会，开设员工创新活动网站等，为员工搭建了一个知识共享、经验交流的平台。

由孔利明、韩明明、王军、王康健等358名技能业务专家组成的员工创新活动指导志愿者团队，以及由工人发明家命名的“创新工作室”，吸引了更多职工走进创新领域。

发现四：激励如阳光温暖人心

从30元到100万元甚至更多——宝钢一个合理化建议可能持续获得奖励。宝钢职工的创新精神，不仅有空气、土壤和水作为支撑，更有“阳光”作动力。

宝钢格外注重完善各项激励措施，建立了系统、完整的评价激励体系。据了解，宝钢的创新奖励种类丰富，职工可先到宝钢股份职工科技创新平台BES系统中申报合理化建议。经审核，价值重大的可继续申请专利，再由技术专家团队把关、筛选、推荐。平台上的各项创新成果都与考核、收入挂钩。职工申报专利，受理奖1000元，授权再奖1000元，如果是发明专利则奖励4000元。合理化建议奖励30元至50元不等，如果为企业带来效益，会形成奖励系数，可连续5年累计收入。

除了物质奖励，宝钢也十分重视精神激励。建立了首席师制度、技能专家制度、按创新者命名的先进操作法制度等。此外，宝钢每年评选十佳合理化建议、十佳个人、“曾乐奖”、优秀JK小组、优秀职工创新小组；每两年评选“宝钢工人发明家”，组织职工创新成果参加国内、国际发明展等。