■采访手记

聪明老板另有“一杆秤”

“你老板自己一个人能干多少？事情还不都是员工帮你做的！”翁希明的话很实在，也很在理。他还是个聪明的老板，“多换位想一想，如果你是员工，企业从各个方面关心你，你反过来如何对待企业？”

翁希明在选拔中层干部时除了看能力和才干外，心里还另有“一杆秤”，那就是待选人员是否是孝子，是否夫妻恩爱、家庭和睦，否则一票否决……这不是在挑刺，因为这一切如果做得好，说明这个人存有仁爱之心，那他一定也会善待部下，感恩企业。

企业挑选这样的人才作为中坚力量，一个团结、坚强的团队必然会凝聚起来。

是的，企业发展振兴的真正动力来自于职工奋发向上的积极干劲，你关心他，他回报你；你爱护他，他感激你；你善待他，他感恩你。

翁希明已充分地调动了这种积极性，不愧是“福建省优秀职工之友”。

“绝不让任何一个员工迟一小时拿到工资。”这已成为民营企业福州开发区福建朝日环保科技开发有限公司的“铁律”。原本每个月最后一天是发薪的日子，针对最近银行办事拥挤的情况，公司特地又将时间提前了一天。

这家创办于2002年的企业，在创办之初的5年没有收益、在股东还一直往里投钱的情况下，员工工资发放没误过一个小时。

“企业再亏不能亏员工的，员工的工资一天都不能迟发，企业再困难也不能因为工资问题影响员工的生活。”公司总经理翁希明告诉记者，企业工资在当地一直处于领跑位置，目前员工拿到手的平均工资3700元。公司设立有年终奖、过节费、月全勤奖、员工贡献奖、优秀员工奖等，翁希明认为薪酬是对员工劳动付出的肯定。

让员工都能成长

“让员工成长，提升他们的就业能力。”是翁希明对人才培养的理念，在他看来，对员工最大的关心爱护莫过于为他们提升自身能力创造种种有利条件。

当许多私营企业因害怕员工技能提升而跳槽，阻止员工参加职称评定时，翁希明为鼓励员工参加职称评定，还设立了奖励措施。在他的推动下，参加职称评定在朝日环保公司已成为一种良好氛围，这几年评上高级职称的占了员工数的近5%。事实证明，这种机制更提高了员工稳定率，几年来，公司的员工流动率都在90%左右。

“员工来到我们公司，就是公司的一员，作为企业负责人，要让员工感觉有奔头。”翁希明是这样说的也是这样做的。朝日环保科技公司的员工来自五湖四海，翁希明挑选员工的原则是“不唯学历”，党员、复退军人、学生干部、来自农村作为四个优先。

翁希明认为，优秀员工要靠企业自己培养，他自豪地告诉记者，企业所有骨干都是自己企业从一线培养出来的。

罗少凡是朝日环保公司总经理助理、工会主席，要不是翁希明介绍，谁能想到罗少凡原先是企业一名普普通通的电工！同样是总经理助理的黄峰原来是公司的驾驶员，刘长文则是从机械工成长为设备科科长，还有更多从一线成长起来的工程师、车间主任……

翁希明对每个员工在企业的成长经历如数家珍，他的三个助理都是从企业一线成长起来的。“春节过后，我都在出差，所有的事情都交给助手，他们都干得很好。”他说，事实证明，每个员工都有自己的优点，只要给他们一个平台，定会给你一个惊喜。

现在，翁希明可以放手专心地去开拓市场搞研发了。

为了员工更好成长，翁希明在对员工学习创造条件方面开支极其大方，近年来筹资建立了文化活动室，活动室内配有空调、电脑、电视、音响等设备，建立了阅览室，购买了各类书籍，供员工免费借阅。还配备公司无线网络和公共服务器、工会书报架方便公司员工的学习与娱乐。

在企业发展过程中，遇到没有业务时，也利用这些时间组织员工培训，而工资照发。

在翁希明眼里，所有员工都有可造之处，企业要善于发掘其优点并利用之。基于此种认识，朝日环保科技公司的员工不用担心哪一天下岗，因为老板早就为他们做好转岗准备了——随着机械化程序的提高，至今已有一半的一线员工顺利完成角色转变。

生活细节上关爱

“三餐都在公司吃，住宿有公司提供的条件良好的宿舍。”朝日环保科技公司虽然离市区较远，但员工们一样有着家的温暖。

这家被福州开发区评为企业职工生活环境达标单位的企业，从创办之初，就建立了高水平的员工食堂，所有设施一应俱全，员工三餐免费一直坚持至今。为了员工吃饱吃好，每天的菜色品种达16种，并且一天一换不重复，员工每天都能吃上放心、可口的饭菜。

住宿上，所有外地员工都免费住在公司提供装有热水器和空调的宿舍里。由于扩大生产规模，公司去年对宿舍又再次投入大量资金进行改造，使公司宿舍每位员工都能拥有好的休息与学习环境。公司的住宿标准是3至4人一间，并且为双职工提供夫妻房。

“企业要当好员工的保姆，从具体生活上的每个细节关爱他们。”翁希明告诉记者，员工是公司的主体，是最大的财富。“关爱职工就是关爱企业”成为企业管理者共同的理念。

年终对一些路途遥远、乘车票源紧张的员工，公司不但帮助预订车票，还提前几天放假让他们回乡过年。对那些由于种种原因不能回家过年的员工，翁希明除了安排专人为他们提供三餐外，除夕夜与他们共进晚餐，也成为固定节目。

员工生日献上蛋糕券，员工患病上门慰问，按岗位不同及时下发各类劳保用品、高温补助、防暑降温饮品……“许多国企做到的我们做到，有些他们做不到的，我们也做到了。”翁希明告诉记者，公司充分考虑到公司员工业余文化生活，配有篮球场、乒乓球室、台球室、羽毛球场等设施场所，目前正计划建造健身中心。

在翁希明的倡导下，公司还成立了困难职工救助基金会，员工在生活上遇到困难时，公司通过救助基金会，为员工多提供一份保障。“基金会的主要来源是公司投入，员工出小钱”。

企业年轻人多，每一位员工结婚翁希明都尽可能到场，献上红包。翁希明笑着对记者说：“公司已有16对职工结为夫妻，据我所知，目前在谈的还有好几对呢！”

培育员工核心价值观

走进朝日环保科技公司，处处都能感受到儒家文化对公司的浸润。

在大学时代当过学生会主席的翁希明很健谈，他说：“我们企业的口号有两个，一个是‘冉冉朝日，福泽苍生’，另一个是‘同心而聚，同力而为’，而这两个企业文化口号精神，如果与党全心全意为人民服务的核心价值观相结合，就会形成企业所特有的文化，这种文化会产生积极的发展动力，催生企业内在管理水平不断上升和经济指标不断向上发展。”

“先进的理念和企业文化才是企业的核心竞争力。”翁希明认为，先进的企业文化理念，就是以高科技的转化成果奉献社会、造福人类，达到企业和员工共同发展，共同拥有美好明天。“一切因素中最重要的因素在于人”。

以儒家思想培育员工核心价值观，让员工树立仁爱思想、诚信原则、奉献精神、大同理念和团队精神。并让这些思想与党的理念想结合——把党组织迎进企业，把党支部建立在车间，做到每个车间至少有3~5名党员。

翁希明还通过种种政策让这种“大爱”思想在员工中树立。公司规定，但凡是因为父母生病而回家探望的，特批带薪假。公司员工遇到困难，需要帮助时，翁希明带头捐款起好示范作用。

“企业就是我们的家，在这个家庭里，我们比的是奉献，比的是业绩。”这已成为朝日环保科技公司员工们的共识。

■链接

福建朝日环保科技开发有限公司创立于2002年5月15日，坐落于福建福州马尾快安科技园区，占地面积17800平方米。系与福州大学合作成立的高科技环保企业，为化肥催化剂国家工程研究中心的项目产业化基地。公司为股份合作制企业，主要从事环保高科技产品与医疗消毒器械的生产、销售以及高科技环保工程技术的研究开发。