福建省厦门市总工会办公大楼，有一幅以“家”为题的大型浮雕，它采用传统文化图式“手卷”，汇集了1000个流派、历代名家所书的“家”字。浮雕艺术地展示了中国传统文化的精髓，表达了“家和万事兴”的朴素理念。在中国人心目中，最和谐、最温馨的地方就是家，而创建和谐劳动关系企业活动的根本意义在于：让企业和城市成为职工的“家”——不仅是物质意义上的“家”，而且还是文化层面上的“精神家园”，这也是厦门市总工会致力打造的一项战略目标。

构建农民工“精神家园”

厦门市目前有近百万农民工，他们远离家乡、远离亲人来到特区生产、生活，这是一个最需要温暖与关爱的群体，让他们融入城市、扎根特区是工会组织责无旁贷的任务。

2005年，为农民工量身打造的窗口——厦门市进城务工人员服务中心成立，这是文化关爱农民工的新尝试。

来自安徽的杜卫琴，是厦门虹鹭钨铜工业有限公司的一名普通员工。颇有艺术细胞的她刚来厦门时很是烦恼，陌生的环境，陌生的方言让她感到孤独与无助。加入服务中心来厦员工合唱团后，她“如鱼得水”，不仅周围的朋友多了，而且自身艺术素质得到提升，作为合唱团团长的她还被评为了“厦门市十佳外来女员工”。

向农民工送文化，对农民工来说是一个“素质工程”，对企业而言则是一个“凝聚力工程”。厦门工会从职工文化建设入手创建劳动关系和谐企业正是着眼于“双赢”。“曾经，许多城市和企业管理者，对于农民工都是‘只管手脚，不管头脑’，他们把工作的重心放在制度的严格管理上。但仅有制度的企业只是一个无形的‘冰窖’，让人成为追逐利益的工具与机器。文化关爱才能让职工生命能量、创新潜能得以发挥。企业必须以职工之心为心，工会也必须以职工之情为情。”厦门市总工会党组书记、副主席陈永红说。

为了张扬、担当、践行职工文化，厦门市总工会开设了一个又一个平台。来厦员工心理咨询室和厦门人民广播电台《工会是我家》栏目，是两把打开农民工精神世界的神奇钥匙，有效地消除了职工的生存焦虑和心理疾患，成立至今，接听咨询电话720个，接待农民工550人，咨询记录超过420份，解决了1000个农民工在学习、生活、工作中的困惑与烦恼。

2010年，厦门市在中央电视台发起的、由农民工投票的“中国最受农民工欢迎的十大城市”评选活动中一举入围，这凝聚着工会人关心、关爱农民工的真诚和努力。

文化的无形张力，正改变着农民工的精神面貌和内心世界，构筑起了他们温馨的“精神家园”。因为有了“家”，农民工才有了安全感、归属感和认同感，才能真实地融入企业，走向“和谐”。

扩展职工文化“辐射张力”

为了让更多的企业、更多的职工感受到职工文化的阳光雨露，厦门工会经过多年努力打造出“阵地”与“品牌”两张“烫金名片”。

陈深太是厦门机械公司的一名普通员工，每天下班后他都来到厦门工人文化宫游泳馆游泳。他说：“花低于市场价的钱，享受高于市场化标准的服务，是工会给工人的‘花红’。”

小陈所说的游泳馆，是厦门市“十佳群众满意游泳场所”。这里硬件、软件配套在厦门数一数二，但它最基本的服务对象则是一般职工。厦门工会文化阵地对于职工而言没有“门槛”，其开张的宗旨是惠及职工的“文化大舞台”。

2009年，耗资5亿元兴建的新工人文化宫、工人体育馆正式落成，它占地3万多平方米，建筑面积约4.1万平方米。拥有能够承担国际级手球类以上赛事的室内综合馆及游泳、网球、羽毛球等5个场馆，是全国工会系统最先进、最现代、最完善的文化阵地之一。每天接待职工2000多人。通过整合资源，集职工教育培训、文化娱乐于一体的新杏林工人文化宫拔地而起，成为职工新的“学校和乐园”。

工会的另一张名片就是品牌项目。“凤凰花开”闽南风情文艺晚会，集结了闽南特色的舞蹈、音乐、歌曲、木偶等精彩表演，已经举办了25期，观众人数达4000多人次；“情系兄弟姐妹”慰问演出活动为最基层的职工送上了一道道文化大餐。至今已深入112家企业，受众达25万人次，成为职工耳熟能详的“草根秀”；海峡两岸职工文化节、企业文化节，涵盖了歌咏、演讲、体育竞技等项目，参与人数达2万人……

扎根基层、服务基层的活动设计与活动取向、“处处有舞台，人人成主角”的广覆盖面和广辐射性、营造“尊严、价值、创新“的文化氛围和文化气息，成为厦门职工文化的三大特色。所有这些都是为了让职工的生活更有“文化”，企业的环境更为“优化”。

文化生存状态、文化享受状况是“体面劳动”最真实的反映，厦门市总从改善阵地条件着手，从打造“工字”品牌着力，激发了职工劳动热情和创造激情，促进企业又好又快发展，这就是职工文化的和谐之道。

搭建职工“成长阶梯”

小到一个家庭，大到一个家族，小到一个企业，大到一个城市，其生生不息、蒸蒸日上的缘由在于家庭全体成员的成长、成熟与成功的程度。

搭建职工“成长阶梯”，是厦门工会创建和谐劳动关系企业的途径与目标。

韩从辉是厦门海沧投资总公司一名员工，来自湖北偏僻农村。经过努力，他在2004年晋升为海岸嵩屿片区保安队长。2008年他参加一次周末讲坛，老师告诉他，人生要定一个方向，列一个计划，然后坚持不懈向每一个阶段目标迈进。于是，他开始了“充电”行动——参加工会多项物业管理技能培训，参加电大经济管理大专班函授学习，还计划用5年时间来实现自已的本科梦。韩从辉说，他想在这个美丽的城市勾画出属于自己的“海岸线”。

厦门大成工程股份有限公司罗学华，把公司当课堂，体会着梦想一步步走近的感觉；厦门金龙车身有限公司吴师参加影视俱乐部培训，首次“触电”，他的明星梦由此起飞；厦门佛大工业有限公司潘丽霞打工15年，读书15年，从平凡步入“辉煌”：荣获了厦门市文明市民、福建省首届十佳外来女员工称号，加入了中国共产党……

《打工岁月》、《海天一色》、《没有围墙的大学》、《我与祖国共成长》，是厦门工会在开展职工读书征文、演讲活动中编辑、出版的优秀作品集，每一篇文章都展示了普通工人对理想的憧憬，对价值的追求，对成功的渴望，从字里行间可以看出每一个个体在成才路上的努力与拼搏、付出及收获，都见证了厦门职工与企业同发展、共奋进的历史。

成才来自教育，各级工会充分发挥“大学校”作用，深化开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，通过举办各种富有特色、寓教于乐的培训活动，将拓展训练、团队协作、创新思维与职工技能培训有机结合。全市职工有86万人次参加了各级各类职业技能比赛和岗位练兵活动，涌现出74名技术状元、438名技术能手，6.5万名职工获得各类职业资格证书；2008年创办的来厦员工“周末讲坛”，坚持每周末举办讲座，同时重心下移，送“讲座”到企业，4.4万名职工走出车间，走进教堂……

“职工文化活动不仅仅是娱乐，而是为了调动职工积极性，增加企业的活力，营造和谐有序、昂扬向上的劳动环境和生活空间。当一个企业目标为全体职工认同，企业文化为全体职工信守，企业成果为全体职工共享，这样的企业才是可持续的、均衡的、稳定的。”厦门市委常委、组织部长、市总工会主席黄笑影道出了职工文化建设与和谐劳动关系企业建设的真谛。