本报讯 5月5日，中国一拖集团有限公司出台了员工多通道成长机制补充规定。同时，该公司第二届多通道专业职务人员评审工作也即将启动。

据了解，为开辟适合各类人员成长的发展通道，2006年以来，中国一拖集团有限公司根据发展战略对人力资源的需求和工作性质的不同，设立经营管理、工程技术、专业管理和技能操作4类成长通道。今年，该公司修订完善了员工职业发展通道，除经营管理通道外，工程技术通道设首席专家、一级专家、二级专家、主任工程师和主管工程师；专业管理通道设一级专家、二级专家、主任管理师和主管管理师；技能操作通道设首席技师、主任技师和主管技师。近期，该公司还将成立多通道专业职务评审委员会，组织推荐各类员工参与评审多通道专业职务。（刘景梅）