2011年第一季度，冀中能源峰峰集团大淑村矿掘进区被集团公司评为“开门功勋区队”，大家说这与区长李忠信的“奇情怪招”有关。

李忠信是一个重感情的人，而他表达感情的方式与众不同。

有几名职工井下违章被矿上查处，他们认为李区长面子大，就跑去求他到矿上帮他们说情，可没想到，找到李忠信却起到了反作用。不仅情没说，反而在接受了矿上处罚后，又在本区接受了教育。

当时，这些人想不通，说李区长是猪八戒照镜子自找难看。可经过一段时间严整，全区“三违”骤然下降，安全无事故，任务完成出色，职工收入大幅增加，大家受益后都称赞李区长是真心对大伙儿好。

几年来，李忠信与技术员小孙最要好，可当上区长后，却最“恨”小孙。每次小孙写完措施，他总折腾人家改了又改，小孙心里直窝气，但经过这一段时间，小孙业务水平飞速提高，并多次受到矿上表扬。这时，李忠信才对小孙说：“我把你当做我的亲兄弟，是恨铁不成钢啊！”

李忠信从不倡导工人们一味拼命苦干，反而要求他们学会自我调节，以便保持充沛的工作精力。同时，他常告诫管理干部，“当领导要学会动脑子，想办法带动大伙儿一起干。”为此，他经常提醒那些累死累活加班加点的班队长，要他们多挤出时间学习管理技巧。

在开展劳动竞赛过程中，李忠信发现，区队尽管不断发奖，但生产进度却不见明显增长，经过调研，他采取了一班一总结、当班发奖的新办法，并且职工想要什么奖品区队就提前买好什么奖品，激励人们参与劳动竞赛的热情，结果生产进度提高了3倍。