本报讯（记者赵翔 通讯员刘志勇 施星颂）陶小莹是江西新余市总工会派驻到非公企业江西恩达家纺公司的一名工会工作协理员，通过1年多的努力，她向工会主席提出的加强职代会建设、签订《集体合同》和《女职工专项集体合同》等建议，得到了工会主席和企业领导的认可。该公司在“星级职代会”创建活动中，被评为五星级职代会单位，公司缝纫车间也被省总授予省“模范职工小家”称号。

向工业园区和非公企业派驻工会协理员，帮助园区和企业开展工会工作，是新余市总在探索工会干部职业化和社会化过程中的一项新举措。2009年，市总在全省率先招聘了首批12名工会工作协理员，由市总和用人单位共同承担工资，全部派驻到工业园区和非公企业从事工会工作。为了发挥好工会协理员的作用，市总打造了独具特色的“三个三”运管体系，即三项培训提升协理员素质，三个重点突出协理员作用、三项管理激发协理员活力。此运管体系被业内人士誉为“好钢用在了刀刃上”。

新余市总根据协理员的特点，有针对性地加强岗前、日常和调学3种形式的培训，并将他们纳入市总机关干部一同管理，有效提高了协理员的工作水平。先后选派协理员参加省总举办的协理员培训班、工资集体协商培训班，以及全国工会理论政策研究骨干和统计干部培训班。并多次组织协理员到新钢公司、赣西供电公司、赛维LDK公司等工会工作比较规范的企业参观学习。

新余市总充分发挥协理员在建会、建家和维权方面的作用，引导他们履行好宣传员、指导员、服务员的职责。针对工会组建工作难度大的情况，协理员深入企业基层，穿梭于企业法人、职工及相关职能部门之间开展工作。为提高建会质量，规范建会程序，协理员积极协助企业工会主席，进行全过程参与和指导。

此外，新余市总还对协理员实行三项管理，以人性化管理营造良好工作环境。市总领导亲自关心、了解协理员的工作、学习和生活情况，协调解决其工作和生活中遇到的实际问题，使协理员的工作生活条件得到较大改善。