编者按

5月25日，潞安集团五阳煤矿将迎来建井55华诞。

作为国家“一五”期间156项重点工程，五阳煤矿与全国其他煤矿一起承载着经济社会发展资源支撑的使命，引领和推动了中国煤炭工业大发展。它因而被誉为“中国煤炭工业现代化矿井的排头兵”和“全国煤炭工业科学发展的典范”。

五阳煤矿55年的发展历史，是一部自力更生、无私奉献的创业史，是一部敢为人先、敢闯新路的进步史，是一部迎难而上、追求卓越的发展史。五阳煤矿的意义，固然在于55年来它奉献的6000多万吨的优质配焦煤，还在于它奉献给中国煤炭工业发展的科学技术，更在于它弘扬了一种艰苦奋斗、求实创新的时代精神。它在中国煤炭工业史上是一朵美丽的奇葩、一座不朽的丰碑，更是一座取之不尽、用之不竭的文化宝藏。

半世激风雷，盛世创伟业。55年来，英雄的五阳人用勤劳和汗水、用睿智和进取奏响了一曲史诗般铿锵激越的浩气长歌。

值此五阳煤矿建井55周年之际，本报特隆重推出长篇通讯《浩歌发煤海 壮志撼太行》。

后羿射日 ， 落地为煤 ，

太行山上遂有一个太阳的部落——五阳。

艰难困苦，玉汝于成，

后羿子孙洒下一片感天动地的壮志情怀。

人本兴企，科技强矿，

一代代五阳人演绎当代后羿的英雄传奇。

求实创新，厚积薄发，

激情豪迈的五阳人续写更加华彩的乐章。

——题记

引子

魏巍太行山，峰峦叠嶂；滔滔漳河水，川流不息。

在太行这片充满了神奇的热土上，流传着后羿射日、精卫填海的动人传说，流传着愚公移山、始皇问天的传奇典故。如今，在素有“与上天为党”之称的上党潞安，续写着一个国有大型煤炭企业的创业传奇——山西潞安集团五阳煤矿的成长与辉煌。

1956年5月25日，晋东南地区的第一个机械化矿井——五阳矿井破土兴建，1963年6月20日正式投产，到现在整整走过了55个春秋。

55年艰苦奋斗，砥砺雄心壮志；55年求实创新，铸就今日辉煌。

经历55年风雨沧桑的五阳煤矿，从小到大，由土变洋，由弱变强，由黑变绿，具备了驰骋市场的实力，成为了搏击煤海的强者。

当初，一个年设计能力90万吨的矿井，如今发展为实际生产能力300多万吨的安全高效现代化矿井。

当初，一个平均每出1吨煤就出4吨水，水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五毒缠身”且资源枯竭的矿井，如今成长为资源储备雄厚、发展潜能巨大、未来前景光明并跻身于中国煤炭工业先进行列的佼佼者。

一个生机勃勃的“青春五阳、活力五阳、百年五阳”昂首阔步地行进在满目葱茏、春意盎然的世纪霞光里……

技术进步 插上高飞羽翼

镜头一：去年9月18日，中国煤炭工业协会、山西经济信息委员会、山西省煤监局有关领导参观了目前国内装机功率最大的矿用风机——五阳矿南丰主扇风机。此套超大功率高压变频对旋风机，不仅安全稳定，高效低噪，而且每年可以节电900多万千瓦时。

镜头二：今年4月20日，五阳矿因地制宜，大胆创新，在7803综采工作面推进至320米时，及时采用“刀把式”新旧切眼对接技术，补充安装支架48架，将切眼长度由原来的175米延长至235米，新增可采储量10.7万吨。

这是五阳矿通过引进技术装备、优化生产工艺实现复杂地质条件下安全高效生产一个缩影，也是五阳矿在艰苦奋斗、求实创新中不断追求技术进步又一次具体体现。55年来，面对矿井水、火、瓦斯、煤尘、顶板等灾害的威胁，五阳矿通过技术进步和装备升级，推动矿井生产规模、经济效益和安全生产能力的大幅提高。

科学技术是第一生产力。

早在建井初期，五阳矿就积极探索新的生产手段，由早期荆芭假顶采煤改为金属网假顶分层开采，再到使用顿巴斯康拜因机组采煤，直至用上交接顶梁摩擦金属支柱，在全局首次采用苏联顿巴斯I型采煤机进行生产，开创了潞安科技进步的先河。

文革时期，面对诸多困难，五阳矿在运输、支护、采煤等方面解决了很多生产中的难题。1963年到1977年小改小革、发明创造就有200多项，自制仿制设备50余台，推广先进技术20余项。

在建设现代化矿井时期，五阳矿一方面自行研究、改造生产各种设备，另一方面引进和推广使用最先进的生产技术和设备，走上了一条依靠技术进步建设现代化矿井的道路。特色龙门吊、电动翻车、山西省第一台高档普采机组正式运转等技术和设备的使用，综采机组安装成功，先进调度指挥系统和监测监控系统应用，全国第一套PY-400铺底网支架的使用，使矿井采煤机械化程度和生产效率得到大幅度提升。

上世纪90年代，五阳煤矿采用开天窗（后窗）放顶煤一次性采全高新工艺，综采一队月产原煤20.31万吨，刷新了全国原煤综采月产纪录。14年扭亏期间，五阳矿走企校联合之路，兴引智借智工程，使高科技成为预防重大事故的法宝——成功进行了河下和村庄下采煤，完成了“边角煤短臂开采成套设备与工艺研究”，广泛应用“纵向切割工艺”，实现了煤巷全锚支护的历史性突破。

尤其是2000年至今，五阳矿坚持技术进步，将科技兴矿这个主题演绎得淋漓尽致——南丰主通风机改造，为全煤同类型矿井提供了成功范例；南丰低浓度瓦斯发电及余热利用，率先在国内实现了6%~16%低浓度瓦斯发电，成为全国瓦斯综合利用的典范；安装投运7802可伸缩猴车系统，为全国首部；7802运输巷综放工作面顺槽超前钻孔放水，为全国领先；“隔爆大功率开关磁阻电动机调速系统开发研制”科技项目获中国煤炭工业科技进步一等奖；综放综采混合工艺开采技术研究、低透气性高瓦斯厚煤层综放面煤与瓦斯共采技术研究等20多项科技项目处于国内领先、国际先进水平，闯出了复杂地质条件下的稳产高效之路。

五阳矿还先后对矿井提升系统、通风系统、运输系统、监测监控系统等十大系统进行了优化改造升级，并实现了主斜井贯通，建成了地面储装运系统，完成了新型工业园区和南丰工业园区建设，使240万吨重介模块选煤厂和南丰进风井投入运行，完成了扩区资源储量划定，打破了诸多制约当前、影响长远的发展瓶颈，矿井集约高效发展实现了历史性跨越。

如蚕破茧，如蛹化蝶，依靠技术进步，就如同为企业插上了腾飞的翅膀，翱翔万里弄潮煤海。55年，由炮采到普采，由普采到高档普采，由高档普采到综采，由综采到大功率、重装备综采，生产能力从设计之初的90万吨直至现在的300万吨。可以说，五阳矿的发展史，就是一部科学技术的进步史。

管理完善 夯实强矿根基

镜头一：2009年至今，五阳矿每年都要出台《井下生产单位正职实行月度目标责任工资考核办法》。此举措进一步加强党建工作与行政工作有机融合，做到党政领导“一岗两责”两手抓两手硬，形成了党政凝成一股绳，合成一股劲，群策群力谋发展，尽心尽力干工作的生动局面。

镜头二：“现在的思想观念改变了，上班前首先要把所有设备认真检查一遍，操作技术也比过去强多了，懂得了设备的性能、结构和原理，做到了会操作、维修、保养、排除一般故障；掌握的操作要领更加全面，操作起来更加得心应手了。”五阳矿运料队绞车司机小李谈到推行“手指口述”安全确认法的收获时感慨颇多。

这是五阳矿完善管理机制和推进管理创新的真实写照。

管理是企业最永恒的主题——从最初的经验管理到后来的制度管理再到科学管理、文化管理；从最初推行的圆班计件分项定额、上世纪70年代末到80年代初实行的计件工资制、90年代推出的“模拟市场经营方案”，再到新世纪以来推行的“机关工作量出售制”、“ABC绩效管理模式”……55年来，五阳煤矿在艰苦奋斗、求实创新中不断追求管理完善。

博智才能多谋，多谋而后善断。

2009年5月，以矿长唐军华、党委书记张晓川为核心的现任领导班子在深入基层调查研究、广泛征集建议的基础上，通过大量的探索和借鉴导入先进的管理思想和经营理念，为五阳量身打造了六大管理体系——

以科学发展为中心、以发挥党政合力为目标的领导班子工作体系。重新修订《五阳煤矿党委会议事规则》，进一步明确党组织参与决策的内容，完善党组织参与重大问题的决策程序，不断提高党组织参与决策的能力和水平，形成了企业党政合力、相互促进、相互支持的良好工作格局。

以安全为中心，以“手指口述”安全确认法为基础的生产管理体系。深化细化“七个依靠”的安全工作思路，通过着力实施大超前安全管理，建立健全“透明的安全生产管理平台、快捷的安全应急响应体系、可靠的安全技术保障体系、严格的安全绩效考核制度、完善的隐患治理长效机制”，严格落实红线管理规定，强力推行“手指口述”安全确认法，促进了安全生产持续平稳、健康有序运行。

以财务为中心、以提高效益为目标的经营管理体系。实施全面预算管理，推行内部市场化运作，采取成本倒算、双向控制、比价采购、招标竞价等手段，做到计划从紧，控制从严，堵漏挖潜。并坚持开源节流并重的原则，狠抓煤炭质量管理，推行实施材料分级承包管理模式，最大限度杜绝了各种浪费。

以人才为中心、以企业长远发展为目标的选拔任用体系。坚持“德才兼备，任人唯贤，唯才是举，唯才是用”原则，按照“年轻化，知识化，专业化”的标准，选拔一批个人形象好、业务能力强、群众评价高的干部队伍，重用一批精技术、通业务、懂经营、善管理、会协调的专业技术人才，营造出了人才干事创业的良好环境。

以绩效管理为中心，以激发基层活力为目标的科队管理体系。制定出台绩效管理考核办法、提升安全生产绩效激励办法、首问首办负责制，设立支部活动经费和队组活动经费，推行科务联席会制，进一步明确各级权限、责任和工作目标，有效规范了队组管理，提高了工作执行力。

以“一个机制，四个载体”为基础，以增强凝聚力为目标的和谐矿区建设体系。全力推行党建工作绩效管理模式，不断丰富和拓展主题活动、全国一流文明矿区建设、企业文化建设和社区建设四大载体，在全矿上下营造出积极进取、共谋发展的和谐氛围，进一步促进了矿区精神文明、政治文明、物质文明和生态文明的全面协调发展。

“六大管理体系”的全面、完善、闭合，确保了管理精细化和效益最大化，五阳矿逐步驶入科学管理的轨道。

思想解放 激活动力源泉

镜头一：2001年10月，五阳矿60余名干部职工组建的“创业队”，开赴河北崔家寨煤矿承揽综采面掘进工程，打响了五阳人转变思想观念，走出家门闯天下的第一炮。

镜头二：今年1月15日，五阳矿二十三届一次职工代表大会一致通过了“一矿三基地，五大六园区；产量上千万，产值两百亿”十二五战略规划，又一次为五阳人高扬科学发展的大旗，指明了前进的方向。

思想是行动的先导，行动是思想的落实与升华。55年来，五阳，作为一个开采历史长，自然条件差，基础设施弱的老矿，再加上地域相对封闭，传统观念根深蒂固，可以说在改革上的每一次重大步伐，在决策上的每一项重大调整，在实践上的每一个重大进步，这不独是艰苦奋斗、求实创新的结果，更重要是五阳人具有一种不断解放思想、与时俱进的品质。

然而，回顾五阳发展历程，思想与观念的转变却不是一朝一夕形成的。1984年，五阳人认真分析研究矿井地质生产实际，冲破陈旧思想观念的束缚，克服矿井先天不足的困难，成功安装了综采机，快速组建了综采队，走上了综合机械化的道路。经历了1988年和1993年两次洪水淹井的灭顶之灾后，五阳人没有彷徨、没有气馁，而是不甘落后、锐意进取，开始了艰苦卓绝的第二次创业，再次建成行业级高产高效矿井。进入新世纪，面对煤炭市场疲软和煤质骤变、经营形势困难的诸多挑战，五阳人开展了一场深层次的思想大解放、观念大转变运动，自逼自奋，自我加压，继续巩固了生产部署调整和战略重点转移成果，加速加快了扭亏增盈的步伐，在2001年一举扭转连续14年亏损局面的基础上，理性审视和冷静分析自身在集团公司建设“中国潞安”进程中的地位和作用，抓住机遇，奋力赶超，开创了令五阳人骄傲与自豪的“黄金”发展期。五阳人不断在思想的解放中、改革的推进中成长，成熟。

党的十七大提出了“加快提升自主创新能力，调整产业结构，转变经济增长方式，尽快向创新增值、结构优化、资源节约、环境友好、可持续增长方式转变”的要求。如何推进产业结构的战略调整，加快企业的发展步伐，五阳矿一直在寻找着突破口。

从整个行业看，国家为抑制煤化工项目重复建设、产能过剩，正在出台控制总量、淘汰落后、兼并重组、技术改造、自主创新等一系列对策和措施，给煤炭企业今后发展带来许多不确定因素。

“一万年太久，只争朝夕”。面对逼人的形势，以矿长唐军华、党委书记张晓川为核心的现任领导班子勾勒出以战略制胜为驱动，以科技强矿为内核，以人本兴企为支撑，依托三个优势，走好三条道路，建设三个五阳，打造五个大矿，实施五大战略，推进五个转型，在既强又大国际化新潞安战略发展中体现独特优势、占有重要地位、发挥骨干作用的战略发展思路，制定了到“十二五”末，煤炭产量超过1000万吨，年产值和销售收入达到200亿元以上，利润突破30亿元大关，员工人均工资年收入超过10万元的战略目标，把调整产业结构、转变发展方式、增强企业可持续发展能力作为主攻方向。

思路一变天地宽。正是这样一个宏伟的发展战略，如春雷般震撼着矿区大地，激励五阳人奋发图强，不断进取，从胜利走向胜利。

2010年，五阳在困境中奋力起跳：生产原煤306万吨，洗选精煤215.3658万吨，掘进进尺19069米，完成总销售收入45亿元，实现利润7.1亿元，职工人均工资收入达到7万元以上，生产经营主要指标均创历史新高。同时，抢抓机遇，率先攻坚，组建成立新良友、王家庄和晋昶三个煤业公司，共整合焦煤资源8.3亿吨，成为潞安开疆拓土的典范和榜样。

五阳这艘煤海巨轮朝着科学发展的方向劈波斩浪，高歌猛进，向着更新更高的目标前进！

干部垂范 争当发展先锋

镜头一：1997年，在资金十分紧张的情况下，矿领导亲自带头，动员全体机关干部参加，昼夜奋战80余天，义务投工20670个，建成了一条宽敞的车道和一座跨线桥，使电车通至新井工区，结束了职工几十年来上下班夏暑冬寒、日晒雨淋的历史。这座桥被职工们亲切地称为“连心桥”。

镜头二：“鉴于这两起事故的严重性质，我和张书记作为全矿的安全第一责任人，有不可推卸的责任，决定各自罚1万元，从工资中扣除……”这是2009年10月9日安全生产专题会上，矿长唐军华严厉自责说的。职工们评价道：“矿长、书记，铁了心抓安全！”

方向路线确立之后，干部就是决定因素。一个企业想要取得长足进步，干部必须以身作则，率先垂范，为广大职工群众树立榜样。55年来，在各种急、难、险、重任务中，都能看到党员干部冲锋在前、迎难而上的身影——

在边建设、边生产时期，曾七天七夜不升井，吃住在井下，直至新的采煤法试验成功的赖国堃；大胆改进掏槽方法，提高了生产效率的单国丰；还有费桂林、尤永祥、陆宏月等一大批工程技术干部以大局为重，带领广大职工自力更生，艰苦奋斗，攻坚克难，历时七年，于1963年6月25日建成了年产90万吨的矿井。

在政治运动频发的“文革”十年，乔英明、闫玉春、李转堂等一批领导干部立场坚定，坚持生产，实实在在把学大庆、赶开滦、学石圪节运动和增产节约、劳动竞赛有机地结合起来，组织掘进会战、质量月活动、百日红竞赛，扭转了采掘衔接紧张局面，实现了正规循环、均衡生产，多次创造了日产、月产、年产最好水平。

在矿井现代化建设中，卜迪渊、叶华封、王贵锁等为代表的干部身先士卒，学样板矿，打翻身仗，使矿井生产能力由原来的年产90万吨提高到150万吨，为高标准的现代化矿井奠定了坚实的基础。同时，年入洗能力90万吨的洗煤厂也于1986年底如期投产。

在两次洪水淹井的多舛命运中，牛焕新、程金贵、张秀清等全矿广大干部身先士卒，抗洪抢险，与洪水猛兽展开生死较量；灾后重建中，又矢志不渝，豪情满怀地奉献……

群雁高飞头雁领。强烈的主人翁意识和舍己为公的集体主义精神，让五阳的党员干部保持了思想的先进和作风的严谨。面对复杂多变的外部环境和特殊艰苦的地质条件，他们心系国家、企业和群众，敢想、敢闯、敢干，勇挑重担，克服困难，谋求发展。

“加速推进转型跨越发展，必须选优配强各级领导班子，努力建设一支有干劲、有激情、有活力的干部队伍。”山西省委书记袁纯清在许多场合反复强调。如何打好干部这张牌，为转型跨越发展提供强有力的干部保证？

打铁还要自身硬。五阳矿党委把提高班子领导能力，全面提升班子创造力、凝聚力和战斗力作为第一要务来抓，不断加强矿科队两级班子建设。以创建“四好”领导班子活动为契机，通过构建绩效管理评价体系，全面实施了九大系统分管领导工作绩效目标责任制、单位绩效考核与领导干部业绩挂钩的月度考评，把各系统主要工作指标、重点工作等绩效目标完成情况以量化考核的方式落实到分管领导和科队正职，突出了分级管理、目标管理，强化了差别理念、绩效评价，领跑的“火车头”更加勤勉敬业，在加强基层班子建设和锻造领导骨干上保持和发展了党的先进性。

同时，该矿党委把充分发挥干部带头作用，作为进一步密切干群关系，加强企业思想政治工作的有效手段，鲜明地提出思想政治工作要“融入中心，服务大局，以人为本，服务职工”。他们在基层党支部和广大党员中开展了“支部创特色，党员争先锋”、我与潞安同发展、创先争优为主题的教育活动，把思想政治工作渗透到了生产一线；推行支部季度职工思想分析例会制度、科队领导家访制度和“五必访、五必谈”思想政治工作法，并把解决思想问题和解决实际困难结合起来，及时掌握职工思想动态，分析存在的问题和不足，用深入细致、卓有成效的思想政治工作理顺职工情绪，化解各种不和谐因素，保证和促进了企业目标的实现。

“一个党支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，一个干部一个标杆”。仅去年一年，全矿开展党员和干部义务奉献活动500人次，好人好事1600余件，重大科技成果10余项，党员参与安全包保多达552名，相继涌现出了像优秀共产党员冯志明、新良友煤业公司总经理马永军、保卫科党支部书记曹建国等一大批先进典型和模范人物，鲜红的党旗遍插矿区，闪亮的党徽无处不在，昭示着责任，映衬着荣誉，代表着奉献，各级党组织和广大党员干部树正气、讲团结、求发展，唱响了真抓实干、开拓进取的主旋律。

人本兴企 打造中坚力量

镜头一：2009年以来，五阳矿干部职工提合理化建议和意见4361条，职工小改小革、QC活动成果269项，解决了矿井发展、安全生产、经营管理、后勤服务中的诸多难题。

镜头二：去年隆冬的一天，当五阳矿病故职工李明光妻子颤抖的双手接过矿领导冒严寒送来的女儿李荣林就业通知书时，她眼含热泪激动地说：“做一名五阳人太幸福了……感谢！”

这是五阳矿党政认真贯彻落实“发展为了职工群众，发展依靠职工群众，发展成果由职工群众共享”办企方针和“以人为本”的发展理念两个片段。

55年来，五阳矿始终坚持走群众路线，尊重职工的首创精神，不断畅通民主管理渠道，广听民声，广汇民意，广集民智，全心全意依靠职工办企业，解决了无数个生产困难，攻克了一个个技术堡垒，实现了一次又一次质的跨越，创造了丰厚的物质财富和精神成果，为五阳的发展奠定了坚实的基础。

为使企业发展成果最大限度地惠及职工群众，以矿长唐军华、党委书记张晓川为核心的领导班子，始终将“实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益”作为搞好生产经营、发展企业的重要理念。尤其在“十一五”期间，五阳矿持续改善职工物质文化生活，大力营造富有亲情、体现关爱、充满和谐的人文环境，不断提高职工幸福指数，实现了企业与职工和谐相处、共同发展。

如今的五阳，井下改造十大环节系统，提升技术装备水平，创建精品硐室、精品巷道、精品工作面，打造本质安全型矿井；建成投运井下架空人车系统，开通南丰工区通勤专线，设立井下急救站，引进并使用先进除尘设备，兴建井口免费餐厅，改造“两堂（塘）一舍”，装修大学生公寓，新建“四星级”单身公寓，及时发放劳动防护用品和消暑用品，定期为井下职工体检并建立健康档案，职工生产生活条件和环境得到了持续改善，职工安全健康得到了有力保障。

如今的五阳，已听不到昔日的机器轰鸣声，看不到煤尘飞扬的场景，取而代之的是先进的生产工艺和一流的新型工业区；步入社区，整齐划一的住宅楼宇，干净宽阔的大街小巷，功能齐全的文娱设施，随处可见的草坪绿篱，阳光广场、日月园、朝阳园、怡馨苑、滨河公园点缀其间，空气新鲜，环境优雅，鸟语花香，一幅“融自然美、人文美、现代美的园林式矿区”跃然于眼前。

如今的五阳，建成投运中学新校园、职工体育馆、康乐苑、广播电视楼、社区综合办公楼、职工图书阅览活动中心；完成全天候供水、集中恒温供暖、“三网合一”工程；实施矸石山治理工程，绿化矿区周边环境，改造矿区公路，与襄垣县城融为一体，拓展了居民休闲娱乐空间，丰富了职工群众生活，提升了矿区整体形象。

每每谈起近年来矿山的巨大变化，广大职工群众总是抑制不住内心的激动：“矿党政为民办实事、办好事，我们看在眼里、记在心底，打心眼为自己是五阳矿的一员而感到骄傲和自豪！”

尾声

风云际会正当时，鲲鹏展翅九万里。55年的艰苦奋斗、求实创新，五阳人铸就了本质安全、生产高效、发展持续、环境友好型矿井的丰富内涵。而今，放眼未来，五阳人又将在“十二五”的征程中，策马扬鞭，气势如虹，在时代的弯弓上，一支支响箭射出，裹着烈焰飞腾的热风，挟着雷霆万钧的动力，刺破苍穹，直指天狼，紫电闪过，彤云迸裂，开启的是一个无与伦比、无限曼妙的美好未来：青春五阳，活力五阳，百年五阳！

（王拥军 杨川斌 郭维新）