本报讯（通讯员魏东宁）“我们能想到的公司几乎都想到啦！”近日，在辽宁省锦州港股份有限公司，面对前来调研的市总工会干部，农民工们纷纷表达自己的心声。据介绍，锦州港公司始终把农民工当成企业持续发展的宝贵财富，多层次、多角度、多方面地尊重农民工、关心农民工，建立和完善了薪酬保险机制、生活保障机制、安全生产机制、和谐劳动关系机制等“四大机制”，使农民工管理工作进入科学化、规范化、制度化的快车道。

据了解，锦州港现有农民工1200多名，是港口装卸生产的主体。该公司认为，建立一系列切实可行的薪酬保险新机制，大幅度提高农民工的收入，是稳定用工队伍的先决条件。于是，他们先后完善了农民工工资发放、年终奖励、带薪培训、带薪休假等制度，在稳定了农民工队伍的同时，还提高了港口装卸效率。与此同时，锦州港还率先建立了农民工分会暨农民工帮扶站，并不断改善农民工的住宿环境，如提供免费住宿，在宿舍楼安排保洁员，负责打扫房间卫生，定时更换床单、被罩等。

此外，该公司还坚持对每个新入港的农民工进行岗前三级安全教育。通过“视听+讲解”的培训方式，结合港口各类货物的装卸船、装卸车、灌包等事故案例；每年组织在港农民工开展安全生产知识竞赛，并对取得名次的农民工给予奖励；加强对农民工公寓的消防安全管理，每年举办一次大型农民工公寓消防演习，发放火灾预防、自救和逃生知识手册，防患于未然。

锦州港还从维护农民工合法权益入手，指导农民工签订劳动合同，并坚持和完善农民工民主评议制度。公司在调整农民工工资待遇、后勤保障、服务体系等方面做出重大决策时，将事先与农民工进行平等协商，经过民主讨论达成共识后，再付诸实践，以确保企业劳动关系和谐，实现企职共赢。