5月7日，一向聚集知名金融行家、商业领袖、投资奇才、资深学者的上海电视台第一财经频道《头脑风暴》节目，出现了几位全新的面孔，上演了一场与普通一线“蓝领”之间的精彩对话。

创新离不开一线工人

时代需要创新，被称为“蓝领”的一线工人能有所作为吗？这是今天这场“风暴”的核心论题。

“从大的方面讲，将‘中国制造’升级为‘中国创造’，需要中国工人创新能力的提高。”特邀嘉宾、上海市总工会分管职工科技创新工作的副主席杜仁伟的开场白直奔主题。他说，“‘十二五’规划纲要提出‘改造提升制造业目标’，要靠广大一线‘蓝领’来共同实现。现场的几位‘蓝领’代表人物可以证明这一点。”

杜仁伟所说的“蓝领代表”是指：抓斗大王、现上海市政府参事包起帆；沪上专利发明量第一人、宝钢工人孔利明；数控专家、上海电气液压泵厂工段长李斌；汽修专家、上海大众修理工徐小平；国家科技进步二等奖获得者、宝钢工人王军；初中文化、却有不少专利的汽车零部件加工工人、农民工李凤娟……

“一线工人要有前途，得怎么干活？”主持人袁岳从个人职业发展的角度向“蓝领”嘉宾询问。而他的问题，恰恰从另一个角度证明：这个时代需要“蓝领”——“蓝领”创新，就会有前途，就能改变人生。而包起帆、孔利明、李凤娟等都以自身的成功经历佐证，一线工人通过不断创新，就能获得政治和经济上的地位和价值。

创新将“蓝领”“白领”标签撕去

袁岳：我问问激励的事。像李斌、王军这样的职工，整出这么大个奖（国家科技进步二等奖），企业会给什么样的激励？

汪金德（宝钢工会主席）：像宝钢这几位，包括孔利明在内都是拿年薪的。

袁岳：这些有创造的劳模年薪能拿多少？

汪金德：相当于宝钢工程师里第二档专家级。一年买一辆好车没问题。

袁岳：多么好的车？宾利？（笑）

汪金德：跟上汽的豪车差不多吧。

袁岳：那就是说一年能有三四十万元。

汪金德：有的，有的。

袁岳：有的，有的，这个话意思是达50万左右啦。

汪金德：差不多。

主持人的咄咄逼问，也正是现场一些80后青年职工关心的问题。上海工程技术大学的一位大三学生直言，学校有不少学哥学姐选择到上汽、宝钢等一些大型国有单位工作。“先蓝后白，醉翁之意不在酒。”他说，他们目标是：不做蓝领，做白领！

李斌、徐小平表示，现在很多人对于技术工人存在误解。在德国等制造业发达国家，在生产一线工作的硕士、博士被统称为worker（工人）。而在中国，工人是一个特定身份的标签。在绝大部分国有企业，员工被划分成干部和工人，也就是通常称的“白领”与“蓝领”。身份不同，工资、奖金、住房分配等待遇差距不小。不要说大学生，就是职校生、技校生也不愿被安排到生产一线当技术工人。

在技术越来越吃香的今天，“蓝领”“白领”的区分已不再明显，这个标签应该或者已不受控制地被撕去了。这就是创新的力量。对此，宝钢工人发明家王军十分赞同，他说，大多数宝钢的“蓝领”都是大专以上文凭。

创新就是“鸡蛋里面挑骨头”

对话中，主持人袁岳提问：“创新是什么？”

外籍嘉宾、上汽集团负责销售数据整理的奥黛莉，在题板上画了一根“骨头”，让大家十分疑惑。她一本正经地诠释“骨头”的意思：创新，就是“鸡蛋里面挑骨头”。

此时，杜仁伟引用一位学者的话呼应奥黛丽：创新，就是不断地发问，不断探索，不断实践，而且脑子里经常装着问题。

“还绝对要比别人多费一点劲！”上汽劳模徐小平说，一般工人做8个小时，你可能需要做10个小时、12个小时。

“创新需要责任感。”李斌补充完善了“蓝领”创新的又一个要素，“有了责任心，做事情就会主动，而且有热情。”

这些年来，正是靠着这种责任心，李斌完成了多项创新创造，4次摘得国家科技进步二等奖。