■新闻事件

近日，湖北钟厦水泥股份有限公司爆出一条新闻，该公司退休职工李庆明成为今年的党员纳新对象，并作为入党积极分子到上级党校参加了为期一周的党的基本理论知识培训学习。

据了解，像这样将退休人员纳入党员纳新对象的，不光是在钟厦公司，就是在荆门市都没有先例。对此，李庆明老泪纵横，他决心在有生之年，将自己学习掌握的供水排水知识毫无保留的传授给青年职工，将余热全部奉献给企业。

然而，当消息在公司传开后，却出现了不同的声音。有人说，李庆明的确为企业发展作了贡献，可他已退休6年，现已66岁了。按常规早就回家安享晚年了，虽说公司现在继续聘用他，可他还是属于退管站管理，不属于公司的在册职工。加入党组织是一个人政治生活中的大事，应在公司在职职工中考核推荐，而不应是一名退休老工人。

李庆明原是钟厦公司的一名管道班长，2005年办理退休手续，又被公司返聘。他在钟厦公司供水岗位上工作30多年，创造多项技术成果。尤其是近5年，在公司两条新型干法水泥生产线建设中，他自行设计了生产供水排水系统，为企业节约资金100多万元（含设备购置安装费等），被公司授予特别贡献奖。当选为湖北省第十一届工会代表大会代表。

针对职工们的不同意见，公司党委因势利导，就此事开展了专题讨论。大家在讨论中形成共识，认为李庆明的精神值得每个在职职工认真学习。

一是扎根企业，自学成才的进取精神。李庆明只念过小学，他克服困难，以坚忍不拔的毅力在学中干，在干中学，掌握了大量专业理论知识和技能，从一名普通工人成长为精通现代水泥企业供水、排水、节水的“专家型”人才。

二是肯于负责，精益求精的敬业精神。在工作中，李庆明始终保持着“一点都不能差，差一点都不行”的工作态度，一丝不苟地对待每一项工作，严谨细致地完成每一项任务，精益求精地干好每一项工程。由他经手的工作几乎无一例外地被实践检验为“放心工程”。

三是忠于企业，不求索取的忘我精神。李庆明在钟厦的几十年间，不仅自己勤奋工作，他还无偿地把科技成果奉献给企业，将技术毫无保留地传授给工人。他带出来的徒弟，不仅技术精湛，而且像他一样对企业忠心耿耿。

钟厦公司的一位负责人介绍说，把李庆明作为纳新对象，一方面，李庆明的事迹本身就是一个很好的典范，通过这件事可以调动和激发职工学习技术、钻业务的积极性。让职工明白，无论在什么岗位，无论你年龄有多大，只要你对企业有贡献，对社会有贡献，企业都会重用你、培养你，给你提供更大的舞台。另一方面，也让职工明白，党组织的怀抱始终敞开着，只要你在思想上要求进步，积极向党组织靠拢，符合党员纳新标准，党组织随时会接纳你，欢迎你。 （张传武）

质量才是王道

■编辑点评

退休职工入党不应该和在职职工“平起平坐”，这恐怕是文中企业备受质疑的焦点。然而，比起究竟该在哪个支部中被纳新的形式问题，党员自身的质量更值得关注。

发展党员的质量好坏，直接影响到党的建设和党员队伍整体素质的提高以及党员先进性作用的发挥。而纳新，正是至关重要的入口。在发展党员工作中，必须坚持“注重质量，慎重发展”的原则，通过注重发展对象的全面素质，严把党员发展关，才能全面提升党员的标准和质量。

现在各级党组织都在开展“创先争优”活动，共产党员无论何时何地，在任何条件下，都要发挥先锋模范作用，这是对每个党员的基本要求。党员的先锋模范带头作用不是喊口号，而应落实在行动上。

对于企业中的党员来说，应具备立足本职、爱岗敬业、勇于创新、争创一流的不懈追求和优良品德。企业党组织也应该从企业的需要出发，围绕企业生产、经营管理等工作引导广大党员做有益企业健康发展的事。

现实中，个别党员责任意识不强，进取心不足，发挥模范带头作用不明显。有的党员忘记了自己的政治责任，把自己混同于一般群众；有的党员不思进取，不注意学习和提高，知识面较窄，不能适应新形势、新任务的要求。

相比之下，文中企业被纳新的退休老职工在业务技能和思想境界上都堪称楷模。过硬的质量才是王道，为突出他的模范作用进行探索有何不可呢？(晓燕)