本报讯 4月27日，企业建立防治职场性骚扰机制研讨暨经验交流会在京召开。本次会议旨在推动企业构建持续可行的性骚扰防治机制，进而推进社会性别主流化，提高女职工地位。会议由联合国社会性别问题工作组主办，北京众泽妇女法律咨询服务中心承办。相关专家学者和官方机构代表与首批建立防治性骚扰机制的4家企业进行了交流。与会人士普遍认为，职场性骚扰本质是性别歧视，其后果将恶化工作环境，对受骚扰女性员工带来生理和心理严重损害，因此必须尽快建立健全企业防治职场性骚扰机制。

相关调查显示，目前在各行业、各企业内部推广施行性骚扰防治机制对保护女性权利，提高女性地位显得日益重要。“企业性骚扰涉及的是工作平等和无歧视，过去它是敏感问题，人们都不愿触及，现在它已越来越广泛地被提及，因为它涉及到所有劳动者的体面劳动。”国际劳工组织中国和蒙古局项目官员张红漫说。

企业建立防治职场性骚扰机制，还需要建立配套的评估和监督机制以及法律体系。业内人士认为，激活投诉机制十分重要。同时还应配套相关评估机制和心理、法律、社工干预，投入更多资源和技术。

全总法律部处长黄龙建议通过司法实践推动性骚扰立法。他同时表示，工会有责任向职工普及反性骚扰理念和技巧。在性骚扰发生后，工会应积极帮助受害者解决问题。（晓渔）