4月27日，在山东枣庄市张山子煤业有限公司张山子煤矿，传出了一条“重磅新闻”：前几年主动辞职的2名班组长最近又同时向矿部递交了申请书，表示以后如有机会愿意再重新走上班组长的管理岗位。

“你也知道，班组长是生产现场的中流砥柱，承担的工作压力要比普通职工大得多。如果矿上对我们的关心程度不够，没有采取充分而有效的激励措施，那么我们这些人就看不到自身价值，就没有进取心，就失去了当班组长的激情和干劲。这就是当初这俩人主动辞职的原因。”该矿采掘二区的宋兴涛班长跟笔者说。

原来，为进一步加强班组长的管理，该矿广施优惠政策，让班组长“有名可谋、有利可得、有福可享”，提升班组长的自身价值，为此，他们从去年开始，用出了“三板斧”：

一是对班组长在政治上高看一眼，提高政治待遇。他们将班组长全部纳入干部后备库和列为入党培养对象，优先入党、提干。去年以来，该矿有5名班组长晋升为单位副职，今年又有8名班长入党，占全矿入党人数的2/3。

二是在经济上多拿一块。该矿对班组长实行季度交纳安全风险抵押金制度，逐月考核按相应比例奖励；在上述月度奖励的基础上，全年实现安全生产的，班组长年底还按每月500元~1000元不等的安全奖励标准一次性兑现奖励；对班组长实行“安全质量责任津贴”，按日出勤计算，采掘班组长50元/天，辅助班组长30元/天。

三是在精神上厚爱一层。仅在今年以来，这个矿就为31名班组长过了生日，邀请家属、亲朋好友共聚一堂，送上诚挚的祝福，以此激发他们的工作热情。

自去年以来，该矿有20名班组长被评为公司级以上优秀党员，9名班组长被评为县级以上劳模。