本报北京4月28日电（记者王娇萍）“要推动全球经济加速复苏，必须转变发展理念，加快转变发展方式，走可持续发展之路。”这是今天在“2011’经济全球化与工会”国际论坛闭幕式上通过的论坛《共识》指出的。中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普在闭幕式上宣读了论坛《共识》。

两天来，与会代表畅所欲言，各抒己见，在不断碰撞的观点中凝聚重要的共识，在充分交流的研讨中形成了一些务实的行动意向，并在此基础上形成了《2011’经济全球化与工会国际论坛共识》。

《共识》的主要内容为：

——推动转变经济发展方式，提升劳动者素质。各国政府应倡导节约资源和保护环境的发展理念和绿色工作方式，建立健全职业技能培训制度，全面提高劳动者的知识水平、职业技能水平、道德素质和健康水平；企业应引导劳动者树立终身学习理念，增加培训支出，建设学习型企业；工会应开展节能减排活动，支持节能减排技术的开发、应用与推广，推动绿色发展，全面提高广大劳动者的职业素质和技能水平，培养造就一大批知识型、技术型、创新型劳动者。

——推动就业富足型复苏，实现可持续发展。各国要努力实现就业富足型的复苏，把充分就业目标纳入经济社会发展总体规划。政府应实施更加积极的就业政策，推动《全球就业协定》在世界范围内的实施；企业应履行社会责任，充分尊重劳动者的就业权；工会应大力保护广大劳动者参与推动可持续发展的积极性，大力推动政府发展劳动密集型产业、服务业和小型微型企业，扩大就业创业规模，促进青年、女性、弱势群体、移民工人和非正规就业人员就业，提高他们的就业质量。

——推动完善社会保障体系，保障劳动者共享经济社会发展成果。各国应致力于推动社会保障制度朝着公平、普惠、可持续的方向发展。政府应保障和发展劳动者权益，增加公共财政对社会保障的投入，建立和完善社会保障底限，不断扩大社会保险覆盖面，逐步提升社会保障水平，发展社会福利事业和慈善事业，健全社会救助体系；企业应支持政府政策实施，加大对社会保障的支出；工会应主动参与社会保障政策的调整，推动社会保障体系的健全，促进全体劳动者公平享有社会保障权益。

——推动社会对话，倡导和谐劳动关系。各国应努力形成企业和职工利益共享机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。政府应制定和完善协调劳动关系的法律制度，推动社会对话和三方协商机制的建立，积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围；企业应尊重劳动者地位，改善劳动环境，提高劳动者生活水平；工会应广泛开展集体协商，通过平等协商解决劳动关系矛盾，切实维护劳动者合法权益。

——推动加强社会管理，改进全球经济治理。各国应继续推动国际金融体系改革，努力提高社会财富分配的均衡性，保证经济复苏走向持续、健康的发展轨道。发达国家应扩大对发展中国家的援助和贸易，切实增加发展中国家的发言权，建立兼顾公平与效率的全球治理体系；工会应推动社会管理，推动建立和完善维护群众权益机制，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。

——推动合作共赢，加强交流合作。各国要超越文化传统、宗教信仰、意识形态和社会制度的不同，相互尊重、扩大交流，加强战略合作和务实合作；各国工会组织应努力做各国劳动者之间增进理解和友谊的桥梁纽带，共同应对挑战，促进各国劳动者权益的保障和发展，特别是发展中国家工会间更应增进交往、相互学习，加强南南合作，推动《全球就业协定》和社会保障底限在世界范围内的落实，积极推动政府为批准更多的国际劳工公约创造条件，共同促进劳动者利益的实现和发展。

《共识》最后指出，“经济全球化与工会国际论坛”的连续举办，为推动经济全球化朝着均衡、普惠、共赢的方向发展，切实维护劳动者权益作出了积极贡献。