本报讯 （记者彭冰 通讯员张晓君）“荣誉+尊重+奖励，让我们一线工人看到了希望和奔头。”4月21日，吉林石化公司的新科“金牌工人”薛兰茁，由衷地对记者说。

在此前一天，包括薛兰茁在内，吉林石化公司第三届“十大金牌工人”新鲜出炉——他们踏着欢快的乐曲声一一登上领奖台，披绶带、领证书。那一刻，台上台下满是灿烂的笑脸、赞赏的目光，热烈的气氛让员工们再一次真切地感受到做个“金牌工人”的无比荣耀。

为激励广大员工努力提高职业技能，立足岗位成才，自2009年起，吉林石化每年都要在一线工人中评选“十大金牌工人”。对于当选者，公司给予的奖励是：每人发放奖金1万元，组织参加劳模体检和劳模疗养，优先推荐参评公司劳模与上级先进个人……

“培养和选树金牌工人，是吉林石化倾力打造高级蓝领队伍的一项重要举措。”公司工会副主席李洪元告诉记者，近年来，吉林石化不断加强岗位技能培训，积极实施“十百千”工程（即每年培养博士10名、硕士100名、关键岗位操作人员1000名），深入开展岗位技术练兵活动，涌现出一批技术能手、优秀班组长和劳动模范，“金牌工人”便是其中的佼佼者。

“金牌工人”的评选与表彰，在员工中引起强烈反响。吉林石化化肥厂丁辛醇车间丛强，2009年获评首届金牌工人，在之后的时间里，他的同班工友赵成浩以他为榜样，通过刻苦钻研，逐步摸索出3600多个工艺数据的最佳控制点，每年为企业增创效益100余万元，此次荣列“十大金牌工人”之中。

“金牌工人的出现，大大激发了大伙儿学、比、拼的劲头。”化肥厂丁辛醇车间党支部书记周丽华笑容满面地告诉记者，如今的“丛强班”，19名员工几乎“人人身上有荣誉”。

吉林石化建修公司钳工薛兰茁，是解决检修技术难题的高手。为提高员工技术水平，他主动开办班组小课堂，他编写的6万余字的《钳工操作技能》与10万余字的《钳工考试题库》，被吉林石化列为钳工技术培训教材。

据了解，截至目前，吉林石化已有30名技能出众、贡献突出的一线员工荣获“金牌工人”称号，成为公司新时期高级蓝领典型群体，而“充分发挥传帮带作用，当好老师做好教练”，也已成为全体金牌工人的共识。