本报讯 （记者龙巨澜）五矿（湖南）铁合金有限责任公司机动分厂车工李英彬，4月24日上午走进了公务员招录考场。湖南省在湘潭市试行从优秀产业工人中定向招录公务员的做法，让包括李英彬在内的来自湘钢、湘电、江麓等17家大中型企业的78位优秀一线产业工人，有望走上一条崭新的发展通道。

据负责考务的湘潭市委组织部公务员管理科科长沈颖介绍，列入这次干部人事制度改革试点工作的企业范围及分配报名名额的确定，是由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市总工会等部门共同商定的，招考职位为市公安局特警、市就业服务局科员、市环境监察支队科员共3个职位，报考条件为28岁至35岁具有大专以上学历、在生产一线工作两年以上且目前仍在生产一线表现优秀的工人。

“从优秀的生产一线工人中招录公务员，是一项重大的创新之举。”市总工会副主席陈实向记者解释，“生产一线”是指在生产线上负责生产的工人、班组长等人员或从事服务工作的营业员、柜长、收银员、服务台人员等一线服务人员。

李英彬所在企业共选送了5名考生，该公司人力资源部部长胡建桃说，3月下旬，公司党委根据分配的报名名额和企业的实际情况进行发动、组织报名、民主推荐并确定报名人选、张榜公示。他说，此前政府部门也从企业工程技术人员中选拔过干部，“这其实是非常好的做法，可惜后来停了”。

“让优秀的一线产业工人‘赶考’公务员，既给了优秀工人充分发挥才干的一个平台，又为普通工人打开了一条新的发展通道，也有利于改善新增公务员的结构。”江麓机电科技有限公司工会主席艾国彬表示，“从一线工人中招录公务员，不只是一个简单的‘政治待遇’问题。”

记者了解到，除湘潭从优秀产业工人中定向招录公务员外，湖南还“布点”长沙面向劳模和优秀工人招录公务员。