从1989年迄今，连续5次当选全国劳模——在2010年全国劳模表彰大会上，包起帆因此成为“明星”。

“我是从一名普通码头装卸工人成长起来的。”包起帆坦言，第一次当选全国劳模时，自己是一名科技人员，主要的业绩是“在发明抓斗、提高港口安全和工作效率方面作出一些贡献。”

可第5次当选全国劳模时，包起帆的身份是上海国际港务（集团）股份有限公司副总裁。“劳模这个荣誉不断激励着我，并成就了我，因为每一次当选都是一次新的肯定，更是一个新的开始。”

包起帆这席话，道出了劳模们的共同心声。长期以来，各级工会积极为劳模发挥骨干带头作用创造条件，不仅促进了劳模自身的素质提升、职业发展，而且为劳模荣誉的永不褪色、增光添彩夯实了基础。

创设提素条件，永葆先进本色

启动“职工创新创造学”工程，对全市80%的劳模、班组长共计1万余人进行创新知识、思维等培训；联合劳动部门为劳模技术提升、考取职业证书开辟“绿色通道”；专门组织劳模举行读书会、座谈会、学习交流会等，提升思想政治素质……这是南京市总工会为提升劳模素质推出的系列举措。

淄博市总工会则对劳模进行定期考核、动态管理。即坚持每三年一次，分座谈、测评、述职等环节，特别是听取一线职工对企业家劳模的评价意见，对劳模进行考核，凡被评定为不合格等次，经核实确定报请相关部门同意后，取消其劳模荣誉称号和相应待遇，以“保持劳模队伍的先进性和纯洁性”。

……

提升素质，是劳模保持荣誉、发挥作用的基础。为此，必须尽快改变对劳模“使用多，培养少”的做法。在党和国家的关怀下，各级工会将劳模培养教育工作摆在重要位置，一方面加强管理，一方面努力为劳模素质提升创造条件。

从1992年起，中华全国总工会就在中国劳动关系学院开办了成人高等学历教育劳模本科班，免试招收全国劳动模范、全国先进工作者和全国五一劳动奖章获得者入学，迄今已招收学员500多人。各级工会也积极借助工会教育培训机构，为劳模继续教育创造条件，提供学习平台。

与此同时，各级工会开展各种寓教于乐、融素质提升与关爱帮扶于一体的活动。如全总自2000年起组织全国劳模与全国五一劳动奖章获得者集中休养，逐年增加休养人数与休养地点，并在丰富休养活动内容时润物无声地融入教育。

特别是组织劳模参观考察知名企业和国家重点工程，如2008年组织劳模赴广东、上海、北京等地参观考察改革开放30年成果，2010年组织1000名劳模参观上海世博会等，极大开阔了劳模视野。许多劳模感慨道：工会让我们在参观中作对比、找差距，是最感性而深刻的教育，是最无声却有力的激励。

给劳模一个舞台，还社会一个精彩

“夏慧星文明车队”、“宁芝品牌服务法”、“徐式扫地法”……在宁波，以劳模名字命名职工岗位先进操作法、工人先锋号、师徒劳模班组和劳模技师队，已成为新时尚。

“这样不仅为劳模发挥作用搭建了平台，而且可以让劳模品牌叫得更响，吸引越来越多的职工汇聚到劳模精神的旗帜下。”宁波市政协副主席、市总工会主席胡建岳如是说。

徐州市总工会早从2003年开始，就致力于创建劳模创新工作室，迄今全市共建劳模创新工作室139个，取得创新成果9750多项，获国家专利235项，并形成了科学、规范的工作机制。

让徐州市总一班人欣喜的是，在劳模的“领头羊”作用下，一批职工快速成长起来。如中煤集团大屯煤电公司创建了以全国劳模吴友良命名的创新工作室后，短短几年间工作室就为矿区培养中、高级焊工100多名。

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如今，类似上述这样为劳模搭建创新平台，建立劳模人才库，正成为工会劳模工作的新气象。而各地的实践也一再证明：给劳模一个舞台，还社会一个精彩。

值得一提的是，在2010年召开的全国工会劳模工作会议上，全总副主席、书记处第一书记王玉普在讲话中进一步明确了这方面要求——

要鼓励和支持劳模搞好“传帮带”，把他们掌握的技术、业务专长和绝招绝活传授给职工群众，为提高职工技能水平、加强职工队伍建设贡献力量。要认真总结和推广创建“劳模创新工作室”的经验，发动和组织劳模围绕技术进步开展技术攻关活动，促进经济结构调整和经济发展方式转变，为实现“十二五”规划建功立业。

培养使用结合，擦亮劳模品牌

“在全省61名党的十七大代表中，省部级以上劳模12名，占总数的近20%”——这是让河北省总工会干部们颇为欣慰的一组数据。

这些年来，河北各级工会积极争取党政的重视和支持，注重树立重用劳模和吸收劳模参政议政的政治导向，坚持优先从劳模队伍中培养和选拔干部，并积极推动和举荐优秀劳模代表参加各级党代会、人代会和政协组织。

同样，在江苏，一个以劳模为代表的职工政治参与机制，正在逐步形成并发挥积极作用。统计显示，近年来该省共有162名全国劳模、1301名省劳模走上各级领导岗位；17位省部级以上劳模当选为党的十七大代表；19人当选全国人大代表，73人当选省人大代表。

劳模是各行各业的佼佼者。如何让这些劳动者的杰出代表，更广泛地参与到政治、社会建设中去，不仅关系到劳模自身的发展，而且直接影响劳模精神的弘扬、劳模作用的发挥。

其实，把劳动模范的培养和使用结合起来，一直是我国劳模工作的优良传统，也是各级工会孜孜不倦的追求。早在1996年，中央组织部就专门下发文件，“同意确认中国工运学院劳动模范本科班毕业生为干部身份。今后各有关单位对参加公务员公开考试合格的劳动模范本科班毕业生，应优先录用”，从而为从优秀工人中选拔干部创造了条件。

前不久，全总制定下发的《关于加强劳动模范工作的意见》再次指出，“积极促进在各级人大代表和政协委员中增加劳模的比例，为劳模参政议政和参与重大社会活动创造条件。”

不难想见，劳模政治和社会地位的提升，必将更加擦亮劳模品牌，助推劳模精神引领社会风尚，让一代又一代人成长在劳模精神这一“永不褪色的旗帜”下！