本报讯（记者丛民 通讯员高子斌）“没想到，我这个从事井下生产一线的农民工也能拿到10万元的年薪！”山东新汶矿业集团华恒矿业有限公司农民工马强对记者兴奋地说。

今年28岁的马强是山东省新泰市禹村镇芦家沟村村民，10年前他来到华恒矿业公司上班，在延深工区从事锚喷工作。今年初，听说矿上要设立首席技师、金蓝领岗位，上岗者能拿6万元到10万元的年薪，就报名参加了竞争，结果考了锚喷工岗位综合评定第一名，获得了公司首席技师荣誉称号。

“实行高年薪制是对高技能人才的肯定和尊重。”该矿党委副书记、工会主席王平说，“而且这次评选不分用工身份，不讲学历高低，不受年龄和工龄的限制，注重的是真才实学。农民工也可以参加竞争。”

据王平介绍，华恒矿业现有职工4000余人，其中农民工占到井下采掘工的8成多，他们的文化水平普遍不高。今年初，公司开展了首席技师和金蓝领岗位评选活动，此举大大激发了农民工学习文化知识和钻研技术业务的主动性和积极性。首席技师和金蓝领的年薪分别定在10万元和8万元，地面岗位年薪为6万元，这个标准大大超过了该矿中层管理人员的年收入。

高年薪引起了矿上农民工广泛关注。不少有一技之长的农民工尤其是青年农民工加入到角逐的队伍中。在评聘过程中，矿上主要通过职工个人自愿申报，公司统一组织理论考试和技能考试，按照理论考试、技能考试和综合评审得出的成绩，最终确定首席技师和金蓝领岗位的人选。矿上为优胜者颁发聘期为一年的聘任证书，任期结束后可继续申报下一年度的竞聘。

此次评选有6人获得首席技师称号，10人获得金蓝领称号，16人中有3人是农民工。农民工马强尽管只有初中文化水平，但他在多年的实践中，摸索出一套锚喷操作的“绝活”，得到现场评委的一致肯定，在众多选手中脱颖而出，摘得首席技师桂冠。

“不过，在得到这个荣誉的同时，也感受到了压力。”马强向记者坦言，因为按照矿上对首席技师的要求，他除了要完成本职工作，一年之内还要选定2名以上徒弟签订师徒协议，聘期内最少要培养出一名高级工或技工。他表示，要不断学习文化知识，提升技能，以完成年度考核的目标任务，并保证下一年度不遭淘汰。