4月初，在江苏省镇江市丹徒区辛丰镇幸福园安置小区，瓦工朱常宝正在忙碌着。朱常宝是镇江润丰建筑工程有限公司的一线建筑工人，谈到工资集体协商，朱常宝高兴地说：“我现在每天的工资涨到120元，而去年每天的工资只有95元。”

近日，笔者走访丹徒区几家企业了解到，面对不断涌现的用工荒和持续上涨的物价，丹徒区不少企业主今年年初主动提出开展工资集体协商，有的老板还提出一线员工三年收入倍增计划。可以说，工资集体协商目前不仅成为职工表达收入诉求的有效渠道，也成为企业留住职工的有效途径。

劳资代表协商，工资三年倍增

江苏钱潮轴承有限公司是丹徒区的一家规模企业，殷元生是这家公司磨加工车间的一线职工，今年他被推举为职工代表参加了工资集体协商。他表示，在工资集体协商中，职工代表方谈及了工资、奖金、福利、保险、伙食费、过节费等关系职工切身利益的项目。

近年来，在公司业绩稳步上升的前提下，公司一线工人的人均工资也在稳步上升。“在这样的企业中，员工的积极性都很高，归属感也很强。我是1997年到这家公司，我希望在这样的企业里继续工作。”

笔者了解到，早在去年1月，该公司的上级控股公司——万向集团的董事长鲁冠球主动提出：集团一线员工工资收入在2009年的基数上，实现3年内翻一番。公司工会主席袁宏说：“根据集团要求，到2012年，我们钱潮轴承一线工人年均工资将达到4.82万元，实现三年倍增。”

据袁宏介绍，由于每个工段、班组的劳动技术含量、工作强度等不一样，每年一次的工资集体协商前，各工段、班组均选出一名协商代表。公司一共选出了33名职工代表，与工会主席担任的首席代表一起，和行政方代表、行政方首席代表坐下来，协商年度工资事宜。

与企业抱成团，涨工资要靠协商

“工资集体协商并不等于涨工资，涨工资要靠自己做出来。”在采访中，磨加工车间一线技术工人王俊峰言语质朴地表达了自己对工资集体协商的看法。

王俊峰说，如果公司没有效益，就没有能力为职工涨工资。因此职工只有与企业抱成团，才能做的多拿的多。袁宏也表达了类似的观点，“我们公司的工资集体协商，是根据公司生产状况、销售状况、利润水平等，共同协商今年的工资水平。因此职工们都知道，只有把公司业绩做出来了，每个职工才能涨工资。”

市总工会民主管理部刘业林部长明确地说：“通过开展工资集体协商，让职工明白了工资是‘怎么定’的，又该‘怎么涨’，但是工资集体协商不等于就是涨工资！前些年在企业面临金融危机的特定时期，我市很多企业通过工资集体协商，确定了‘首保岗、次保薪、最后保增长’的协商目标，就是一个例子。”

工资协商，稳定队伍增加效益

为了推动企业依法普遍开展工资协商，提高一线劳动者的报酬收入，丹徒区总工会在今年区人代会上提出“深化工资集体协商、实现强区富民”的建议，被列为由区人大常委会办理的重要建议。丹徒区为此将全面开展工资集体协商百日攻坚活动，向全区企业发出“工资集体协商春季要约行动”的号召，计划到2011年4月底前，全区已建工会企业工资集体协商制度签约率要达到95%以上。

事实上，一些企业主已开始主动提出工资集体协商，以期稳定职工队伍，增加企业效益。润丰建筑公司工会主席孙先林介绍说，早在去年年底，公司总经理房根保就主动找到他，要他及早部署工资协商工作。孙先林说：“今年1月7日，公司就召开了工资集体协商会议，协议在公司效益增加的前提下，公司员工工资普调10％，上不封顶。一线技术工人如木工、瓦工的工资上升幅度较高，从去年日均工资95元／天，上升到今年日均工资120元／天。”