本报讯 “我工作了一个多月，前几天辞职。昨天，公司财务部把账算出来，我的工资竟是负200元。”4月13日，在义乌打工的邓永海告诉笔者，他要求公司按约定支付1150元工资。

邓永海是安徽人。2月底，他应聘成为义乌长鑫玩具公司的拼装工，双方没有签订劳动合同。“老板当时承诺第一个月保底工资1500元，从第二个月起，每月工资2000元以上。”邓永海说。

一个多月后，邓永海觉得这家企业不适合自己。4月5日，他向企业主刘正军提出辞职，并得到批准。刘正军让邓永海4月10日到公司结算工资。

4月10日，邓永海来到公司，工资单上的“负200元”让他大跌眼镜。“我工作了一个月零5天，按约定应有1750元工资，除去预支的600元，公司应付给我1150元钱。”

对此，笔者采访了刘正军，刘表示，当初他和邓永海达成口头协议，必须干满一年，每月保底工资1500元。

“现在邓永海提出辞职，他的工资只能按件计酬。”刘正军说，邓永海工作效率低，实际月工资为700元。其间，他曾向公司预支600元，还领了200元餐费，再减去100元住宿费，所以尚欠公司200元。

“当初老板和我说免费食宿的，怎能出尔反尔？”邓永海十分郁闷。对此，刘正军解释，只有在公司干满一年，才能享受免收食宿费的待遇。

接受采访后，刘正军同意免收食宿费，并支付邓永海100元工资。不过邓永海不愿接受，表示将向劳动部门投诉。

对此，浙江纵伸律师事务所律师金京华表示，企业与劳动者就劳动报酬达成口头协议，企业应按约定向劳动者支付报酬。如果企业与劳动者就劳动报酬标准产生争议，劳动者必须自行举证。若双方因劳动报酬约定不明产生争议，而企业也没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬可以按照企业同岗位员工的工资标准执行，并且劳动报酬不得低于企业所在地的最低工资标准。

金京华提醒广大外来务工人员，劳动合同是劳动者的保护伞，劳动者进厂打工应与企业订立书面劳动合同，就劳动报酬、劳动保护条件等作出明确约定，避免产生纠纷。 （楼盼）