本报讯 日前，随着一把金黄色的硕大钥匙在大屏幕上定格，东风股份汽车分公司“金钥匙”职业技能竞赛隆重启动。“十二五”期间，作为培育“高活力创新人才、高技能实用人才”的重要举措，该公司将以此项竞赛为载体，激励员工不断学习，实现企业与职工共同发展。

“众所周知，再先进的工艺、再先进的设计，最终都要靠员工一流技能来保证。”汽车分公司总经理王剑锋表示，公司不仅为技能层级推进提供了一个“顶层设计”和制度化安排，还以更大的激励制度吸引员工广泛参与进来。据了解，该公司“金钥匙”职业技能竞赛设立了相应工种一至六级（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师），可逐级认证，并把竞赛结果与技能评定、调薪、岗位晋升、班组长考评、劳务工转正、破格聘用、选派技术学院深造等相结合，高技能人才直接纳入公司级人才库。

公司有关人士表示，“金钥匙”职业技能竞赛实现了技能认证科学化、晋升条件和能力要求明晰化、激励制度广泛化，为广大一线员工搭建了快速成长成才的广阔平台。

(李国震 曹至诚)