本报讯 4月8日，山西省人社厅向社会公布新制定的企业工资集体合同示范文本。其中规定，试用期职工的月工资，不得低于本单位月最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%。

据介绍，山西省将在各类企业中全面推行工资集体协商制度，以保障职工在工资分配中的“话语权”。所谓工资集体协商，是指让职工代表与企业代表，就工资水平、工资分配形式等事项进行平等协商，让职工真正得到实惠。对此，该省制定并公布合同示范文本，让各企业执行。

“一些用人单位打着试用期的幌子，将试用期变为‘白用期’，求职者不但难签劳动合同，而且工资待遇也没有保障。”山西省人社厅相关负责人表示，为此，该示范文本专门对试用期职工工资进行了明确。同时规定，企业设定的月最低工资标准，不能低于省政府规定的当地最低工资标准。按照今年4月1日起实行的新标准，太原六城区和古交市，月最低工资标准已由850元提高到了980元。

示范文本还规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业支付的原工资福利待遇不变。

此外，企业经职工同意不安排年休假，或者安排年休假天数少于应休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（李涛）