本报讯（通讯员赵雷）中铁大桥局一公司今年职代会上签订的《2011年集体合同》，让该公司职工眼前一亮：与往年相比，今年的集体合同更加注重保障和维护企业职工的利益，增加了关注民生、体现人性化的条款。

据介绍，该公司集体合同采用“1＋3”模式，即在集体合同的基础上增加工资、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护3个专项集体合同。合同中首先规定了职工未达到国家政策规定退休年龄的，办理内退必须尊重个人意愿，并由职工个人自愿提出申请；其次是更加注重女职工权益的维护，把加强女职工素质提升和干部培养写进合同，第三增加了群安员活动以及津贴发放、表彰奖励等内容，从而保证了群众安全工作深入推进。