前几天，笔者在企业几个班组中做了一个小范围的员工收入调查，若把年终奖排除在外，调查结果为：

1991年前后，班组员工月均收入150元左右；2001年前后，班组员工月均收入1500元左右；2010年，班组员工月均收入3000元左右。

收入逐年增加，生活条件越来越好！可为何许多人竟觉得不幸福，甚至觉得幸福有些遥不可及了？身边有对夫妻员工，有房有车，却说再也找不到当年骑着自行车去踏青、帮郊区的同事割麦子的那种幸福感觉了。

美国加利福尼亚大学心理教授柳博米尔斯基说：“我们快乐的潜能50%与生俱来，10%关联生活条件，其他40%掌握在自己手中。”那么，为什么掌握在自己手里的40%却不能给自己带来幸福感呢？

结合班组员工的心声，笔者认为可以用攀比、信念、定位、奉献几个关键词来说明。

攀比：不能否认，攀比之风一直存在于我们的生活中，搅合着我们原本平和的心态。与别人比，比位子、比房子、比票子……比来比去，膨胀的是私欲，失衡的是心态，幸福、快乐自然离“比”而去。

信念：一小部分班组员工没有自己的人生目标和追求，信念游离于他人评价和世俗观念间，在患得患失中不断更换着自己的目标和追求，让屡屡失手挫败了自信心和好胜心，结果活得很累，疲惫感替代了幸福感。

定位：虽说“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，可是如果一个人不给自己的人生或者职业生涯一个准确的定位，一味地求高求远，结果就是屡战屡败，最后，失去方向感和目标追求的自己难免会陷入样样难如意、事事难遂心的怪圈，被折磨得丧失信心、难觅幸福。

奉献：一些班组员工，虽说工作相对比较稳定，职业压力比较小，可仍不知足，总想着少付出、多索取，或者不付出、只索取。站在自己的立场上去评价社会和企业对待自己的态度，于是斤斤计较，放大自己的不幸，忽略自己的幸福，抱怨生活、抱怨企业、抱怨他人。

有句名言说得好，幸福不是因为得到得多，而是因为要求得少。幸福从来没有走远，因为我们浮躁的心态，爱攀比，没信念，不知足，太自私等等，我们才无从感受到幸福。

幸福永远不会去敲“贪欲之门”，班组员工们，从我们自身做起吧，静下心来，淡定一些，在工作中去体味幸福，感受幸福，在生活中去把握幸福，传递幸福，别再让幸福越门而过！