本报讯（通讯员冯婧 盛宝凤 特约记者王君东）今年46岁的吉用美在江苏联发纺织股份有限公司当了26年的挡车工。从今年3月开始，眼神不太好的她，不再在挡车一线上班了，而是干起了员工宿舍保洁工作。“现在的活轻松多了，也不费眼神，而且工资也拿得不少。”对这份新工作吉用美很是中意，她说：“公司对我们老工人真是照顾到家了。”

据了解，在联发公司有20多位像吉用美一样因身体原因不再适应原岗位工作的老职工转到二线岗位，而他们的收入并未减多少，这得益于公司对老职工特设的“工作津贴”制度。

创建于上世纪50年代的联发公司,是一家集纺纱、纺线染色、织造、整理、服装于一体的色织面料和服装生产企业，目前有员工5000多人，其中许多老职工由于身体因素已不能够适应岗位工作的需要，特别是在计件工作岗位的老职工，不少人因“心有余而力不足”达不到定额要求。

“不能让职工们年轻时流汗，年老时流泪。”今年3月，联发公司出台《关于一线计件岗位大龄职工转岗（留岗）工作意见》规定，年满45周岁、在一线计件岗位工作15年以上的女职工，年满50周岁、在一线计件岗位工作20年以上的男职工可申请转岗，到清洁、巡逻、后勤服务、门卫等辅助岗位工作。根据自愿原则，公司对所有符合条件的一线计件岗位上的大龄职工逐个征求意见，依据各人选择，有20多位大龄职工转到了辅助岗位。

为保证因岗位从一线转二线的职工收入，公司为转岗职工特设了“一线每月工作津贴”，女职工按在一线计件岗位工作年限每年15元、男职工按在一线计件岗位工作年限每年11元发放津贴。“像我这样，现在一个月1300多元基本工资加工龄津贴390元，总共有近1700元的工资收入，与在一线拼时平均2000多元相比，虽说少了点，但干得轻松而舒心呀。”吉用美说。

而对愿意继续留在一线岗位的大龄职工，公司也为每人每月增加100元的工作津贴。48岁的解国萍在织造坯布成品岗位已工作了30年，她选择了留在一线岗位，计件工资加上工作津贴后，她现在的月收入与年轻同事不相上下。“公司这样对我们，只要身体条件允许，我愿意一直在一线干。”