本报福州4月8日电（记者吴铎思 通讯员孙勤）“每个月工资增加了200元，更重要的是我们知道了工资还可以协商！”在福建省平和县农业银行从事保洁工作的劳务派遣工刘大姐，今天在查看工资卡时发现工资比上个月增长了。跟刘大姐一样，在平和县建行、中行等5家国有银行从事保洁、保安等工作的劳务派遣工，从3月份开始，根据生效的工资协商协议文本，每人月工资平均增加186元。

去年9月，平和县总工会通过对金融行业走访调查发现，该行业广泛使用劳务派遣工，这些劳务派遣工与其他性质的用工相比，收入较低、工资增长被边缘化。

“劳务派遣工与企业没有劳动关系，也不是企业工会的会员，当企业工会和企业行政协商工资及福利提高时，一般不会考虑这些劳务派遣工。劳务派遣工一般参加的是劳务派遣单位的工会，而劳务派遣单位的工会组织不会去劳务派遣工工作的企业进行工资集体协商。”平和县总工会常务副主席林平告诉记者，工资集体协商覆盖的企业，并不等于在企业工作的所有劳动者都被覆盖，在那些大量使用劳务派遣工的单位，工资集体协商的结果反而是扩大了员工收入差距，造成新的不公平。

为建立派遣工劳动报酬随经济发展同步增长机制，平和县总工会提出建立派遣工工资报酬协商工作机制，由劳务保障部门根据县经济发展和全县人均工资收入水平，分析、提出相关岗位工资收入指导工资标准，指导协助派遣公司与用人单位开展员工工资协商，派遣公司根据国家工资收入分配政策、指导工资标准与用人单位开展协商，及时调整派遣员工工资水平。

在县总工会的指导下，去年11月底，劳务公司工会代表派遣员工，向用工单位发出要求调整员工劳动报酬的工资集体协商要约函，提出保洁、保安等辅助岗位工资调整建议；提出对年度考核、继续留用的派遣员工应按照一定额度增加其工资的正常增资机制建议；针对金融行业相对其他行业工资较高的事实，确定最低工资标准为1500元/月。

今年1月，劳务派遣工资集体协商正式展开，到2月底，集体协商成功，并向全体职工公布了已生效的工资协议文本，从3月份开始，劳务派遣工执行新的工资标准。

“金融行业工资集体协商的成功，不仅维护了派遣员工的合法劳动权益，而且稳定了派遣员工队伍，调动了工作积极性，为在派遣公司和用人单位中推行工资集体协商奠定了基础。同时，对解决其他行业派遣员工工资正常增长也具有一定指导意义。”平和县政协副主席、县总工会主席陈思平告诉记者，今年还将在电信、移动等行业进一步推进劳务派遣工资集体协商。