本报讯　今年以来，冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党委把调整员工心理障碍作为创新思想政治的重要途径，通过建立心胸拓展、身心调试和兴趣相融三种方法，畅通员工思想情绪。

心胸拓展法。该矿党委采取了一系列心理拓展活动，帮助员工提高心理承受能力。组织开展了“健康心理·阳光人生”心理训练营活动，通过参与“高空速降”、“水上漂流”、“异地采风”、“体力训练”等心理拓展活动，帮助员工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧。

身心调适法。该矿党委编制了员工人格特质分析、心理健康分析、生活事件分析、职业意识分析等四类心理测量表，建立了心理档案，定期评估与分析员工心理状态，为员工心理不适进行全方位“康复治疗”。例如在今年元月份，某单位青工因离家远和工作忙，长期不能回家，妻子不能理解，提出离婚要求，该员工思想包袱沉重，精神不振。单位支书发现后主动约谈了解情况，专门邀请其爱人来矿参观，到“夫妻公寓”小住，对两人开展心理治疗，使夫妻阻塞的心理得到疏通，顺利度过婚姻危机。

兴趣相融法。该矿党委还建立员工兴趣档案，关注员工兴趣点，开展了丰富多彩文体活动，让他们在工作之余陶冶情操。先后组建了篮球、围棋、乒乓球、象棋、摄影等业余协会，把有不同特长的员工组织起来，架起了人与人之间和谐沟通的桥梁。对出现问题的，从兴趣入手展开工作。该矿巷修区员工贾某，因邻里矛盾，上班闷闷不乐，领导找他谈心，平时寡言的他更是不语，针对这种情况，区支部书记从兴趣档案得知他喜欢养狗，就养狗知识进行了“备课”，从狗谈起，打开了该员工的话匣子，得知了与邻居因占路问题闹矛盾，实施了家访，化解了矛盾。（张国伟 王晓峰）