在合肥钢铁集团的最后一次职代会上，企业破产改制方案以81.6%的得票率获得通过。这一数字是合钢历史上最高的。伴随着职工代表热烈的掌声，此次职代会成为合钢走下历史舞台的绝唱，也顺利推动这个老牌国企实现最终的改制。

3月21日，合肥市召开国资工作会议。市国资委在陈述年度工作时，特别指出合肥市总工会在此次国企改制过程中发挥了重要作用。

“旗帜鲜明支持改革，积极维护职工权益”

合钢集团是合肥市的老牌国有企业，员工较多，集团的改革改制工作具有一定代表性。合肥市委、市政府高度重视合钢集团的改革改制工作，去年10月，成立了专门的领导机构，指导合钢集团的破产改制工作。

在合钢集团破产改制过程中，作为职工利益的代言人，合肥市总工会主动介入，全程参与，及时成立了工作机构，抽调专人负责，多次召开专题会议，就企业改制过程中涉及职工利益的问题进行反复论证。

“合钢前前后后经历了60年，虽然企业即将不复存在，但毕竟凝聚了几代人的心血，没有职工充分参与的企业改制是不圆满的。”合肥市总工会副主席、合肥钢铁集团企业改制工作领导小组副组长梁晨光说：“工会就是要旗帜鲜明地支持改革，维护职工的合法权益。”据梁晨光介绍，听了市总的相关调研汇报后，合肥市委、市政府明确表示，支持工会参与国企改革，维护国企改制过程中职工的合法权益。

“职代会的程序一个都不能少”

在市委、市政府的大力支持下，合肥市总工会全力配合市国资委推动合钢集团的破产改制。同时，市总多次深入合钢集团，听取职工的意见和建议，及时将有关信息与市国资委进行沟通。

据了解，合钢集团改制涉及职工1000多人，其中内退职工400多人。由于职工，尤其是内退职工分散在全国各地，给找回职工代表带来了一定的难度。从确定要召开职代会开始，市总就明确提出，合钢集团在破产改制过程中一定要严格履行民主程序，尤其是要抓住职代会这个关键环节，公开透明，阳光操作。

“职代会的程序一个都不能少！”据梁晨光介绍，为此，合肥市总将职工代表一个一个地找回，手把手地交代履职程序，要求职工代表的补选、比例构成、座谈会的召开、破产方案的意见征求及预备会的召开、票样的设计和表决方式等，都严格履行职代会的相关程序。

由于准备充分，方案完整，程序严密，最后一次职代会召开时，98个职工代表全部到会。

2010年12月24日，合钢集团礼堂内响起了阵阵热烈的掌声，合钢集团职代会破产改制方案以81.6%的得票率通过，这是合钢集团改制历史上通过率最高的一次。

合钢集团董事长胡耀东在职代会后说：“合钢集团的改制能够高票通过，得益于市总工会在破产改制过程中给予的大力指导和帮助。正是由于工会做了大量卓有成效的工作，才使破产改制得以顺利进行，职工的利益也得到了切实维护。”

“参必参好，到必有效”

“工会在企业改革改制过程中只有主动作为，付诸实实在在的行动，拿出切实有效的措施，才能维护好职工的利益。”对于此次能够顺利推进合钢集团改制，切实维护职工权益的成功实践，全程参与改制过程的梁晨光感触很深。

据梁晨光介绍，在合钢集团的破产改制过程中，正是由于工会严把程序关，公开透明，阳光操作，最大限度地把职工组织起来，才能维护好职工的合法权益，使职工的意愿得到充分表达。同时，广大职工只有在参与中了解改革、理解改革、支持改革，才能够更好地发挥好职工的监督作用，保证各项改革的健康、有序、规范进行。

“从合钢集团破产改制顺利进行的实践经验看，工会要参与企业改制，仅仅强调工会‘必到’还不够，还需要工会付出更多的努力，做出实实在在的事情；不仅要做到‘逢改必参，逢改必到’，更要做到‘参必参好，到必有效’，真正做到企业改制到哪里，工会工作就做到哪里，职工权益就保护到哪里。”梁晨光说。