进入长春市东光离合器厂之前，电工刘洪斌“炒”过好几个老板。最后一次，他只干了半个月，连工资都没要，就辞职了，原因是“老板不拿员工当人看”。

“当时，我们抓了一个窃电的，去派出所录口供，从早上10点一直录到下午2点，饭都没吃。可完事后，老板开着车扬长而去，撇下我们几个理都没理。”刘洪斌气鼓鼓地说。

如今，个性十足的刘洪斌已在东光离合器厂干了8年，“这里老板不黑不苛，对员工很不错。呆到第3个月时，我就决定留下来好好干了”。

东光厂老板叫姜凤荣，是一位年近四十才开始创业的传奇女人。她以东拼西凑来的300万元起家，10年时间，把企业资产扩张了近30倍。问其中秘诀，姜凤荣说：“不要把企业当成自己的。没有员工，老板啥也不是。”

“老板就像我们的亲大姐”

“三八”妇女节那天，东光厂所有女职工放假半天，每个人都领到了老板送的一份礼物。

大到笔记本电脑，小到真空保温杯，每逢节假日，东光厂的员工们总会收获一份惊喜。

“去年平安夜，老板给每人送了一只苹果，用彩色包装纸包着，特别漂亮，虽然一只‘平安果’不过8块钱，但让人心情特别舒畅。”46岁的女工李广玲说。

也许是女性的关系，姜凤荣对员工表达情感的方式非常细腻，还常常带着点儿浪漫气息。前年春节，姜凤荣的一份礼物就令男性老板们意想不到：员工家中凡有70岁以上老人的，每位老人送一件唐装。

“原想把所有员工家属请来过节，由员工们现场给老人送礼物，后来发现70岁以上老人出门不便，就想到了这个办法。”姜凤荣一笑，眼睛便弯成了月牙。

“我爸穿上唐装，可精神了，岳父岳母也各得了一件，老人家一个劲儿对我说：得好好干！”提起这事儿，员工李荣庆乐得合不拢嘴。

去年搬货时，李荣庆不小心砸伤脚，姜凤荣几次命他回家休养，他坚决不下火线，说：“老板待员工有情有义，我们做人也得够意思！”

东光厂著名的“两道汤”，也让员工们津津乐道：炎炎夏日，车间里有绿豆汤随时供应；天寒地冻的时节，姜凤荣又会安排食堂煮好大枣姜汤，热气腾腾地端给员工。

有一次，员工李广玲请假，姜凤荣关切地问：“是不是身体不舒服？”“不是，我想回家捡点柴。”原来，李广玲家住农村，爱人在外地打工，冬天家中用柴没着落。“一个女同志，别受那个累，这事厂里包了。”其后几年，每到深秋，一车车柴火就会免费送进小李家。

不论哪位员工家里有个大事小情，姜凤荣都不会落过。临时工周兰进厂刚一年，老公公去世，姜凤荣主动安排厂办出车、出人又出力，妥善料理了老人后事，并送去500元慰问金。周兰动情地说：“老板就像我们的亲大姐！”

“为员工负责”是当老板的重要原则

东光厂有不少80后、90后农民工，给他们交社保时，姜凤荣挠了头：“孩子们太年轻，怕今后流动时麻烦，坚决不参保，都想直接领现钱，哪怕是把保险费折半给他打到工资里。”

其实，光是给员工交纳养老保险，东光厂一年就要支出上百万元，可出于“替员工将来着想”，姜凤荣苦口婆心地做思想工作，甚至下了最后通牒：“不然，你别在我这儿干！”由此“强行”为所有员工缴纳了保险。

另一件让姜凤荣操心的事是，部分“小青年”沉迷网络游戏，常常下班就泡在网吧彻夜不归。一个周末，员工小赵在网吧里“鏖战”了两天三夜，被发现时，精神恍惚，面色萎靡，身上分文不剩。“不要命了啊？再说，剩下这半个月，你吃什么喝什么？”姜凤荣没有多说，掏出500元钱，塞进小赵手里。

“像这样的，一概开除算了！打一宿游戏不睡觉，第二天上班多容易造成安全隐患！”有人建议。姜凤荣不同意：“孩子离家在外到了咱企业，咱就得对他负责，遇到问题开除了事，把他们推向社会，这哪行？”

从此后，姜凤荣多了一项工作——每晚带着中层干部去周边网吧“捞人”，再逐一“春风化雨”式地与他们谈心。

为了与网络游戏“争夺”年轻员工，姜凤荣买来乒乓球、羽毛球、篮球等各种体育设施，并在全体青工中发起了“时尚暴走”运动，不断用健康的休闲娱乐活动丰富员工们的业余生活，不到半年，迷恋网吧的员工大大减少。看到员工父母们发来的一条条感谢短信，姜凤荣舒心地笑了。

“对员工负责”，是姜凤荣的一条重要原则。为帮助员工成长成才，她光是买各种培训光碟就花了好几万元；企业效益不好的时期，她宁可赔钱，也要全额保发工资；遇有员工想创业单干，她也会仔细询问项目情况，帮助出谋划策，热情给予指导。

“你在企业，我不会亏待你；你要走，如果信得过，我也愿意给你把把关。”姜凤荣常常这样说。两年前，员工小郑想跳槽，了解到他的新选择，姜凤荣认为不合适，她说：“这样吧，我给你一个月时间试试，不行你再回来。”一个月后，小郑大包小裹地回来了：“多亏姜总给了我一次机会，那家企业挖人时说得动听，干起来完全不是那么回事儿！”

老板有情，员工就会重义

东光厂的员工有个特殊习惯——不愿把积蓄存进银行，而是自愿交给企业，因为这样可以拿到10%的年息。

明明有多家银行追着姜凤荣放贷，而且贷款利率不超过7%，何苦高息倒贴员工？对此，姜凤荣的解释是：“银行储蓄利率跑不过CPI，不如企业让些利，给员工开辟一个增收渠道。”

东光厂还有一条不成文的规矩：企业有功人员退休第一年，正常领取社保的同时，全额照发工资。这意味着，只要有一名符合条件的员工退休，企业就要多支出10多万元。

“员工刚退休时，多少会有些失落，续发一年工资，有助于缓冲员工心理落差，我们管这叫‘和谐软着陆’。”姜凤荣笑着说。

当前不少民企老板不愿意让员工干到退休，以免增加企业经济负担，与这种“吃甘蔗”式的用工现象相比较，姜凤荣的“和谐软着陆”，着实令人心中一暖。

老板用心关爱员工，员工必然用心回报企业。刘洪斌进入东光厂后，仿佛变了一个人，没事儿就爱泡在车间，主动修修这、修修那。去年，他建议为锅炉加一台板式换热器，当年便使企业采暖费下降几十万元。这样的合理化建议，他8年提了8条，全部被采纳，为企业节约了可观的成本。

今年春节前，东光厂年终分红，已升任生产厂长的李荣庆，说啥不肯要自己那一份。他对记者说：“我原来不过是一个下岗工人，自从进入东光厂以来，工资年年涨，迄今翻了好几倍，我挺满足的。老板创业也不容易，企业还要继续发展，能省一点儿是一点儿。”

“刚创业时，感觉企业是自己的。但越做越大时，就会发现，企业并不是老板个人的，而是全体员工的。没有员工支持，老板能撑多久？”看来，姜凤荣悟到了劳资关系的真谛。

去年初，在绿园区总工会指导下，东光厂组建了工会，各项关爱员工的措施被固定成制度，“工资集体协商”也第一次在该厂亮相。“员工们的积极性进一步得到释放，效果非同凡响！”姜凤荣告诉记者，该厂今年的目标是员工工资再上调15%，而在将来，要力争让所有员工都占股分红。

■链接

长春市东光离合器厂成立于2000年，坐落于长春市绿园经济开发区，现有职工120余人。

该厂实现了创建当年投产、当年盈利，在没有一分外来资金支持的前提下，仅用5年多时间，销售额就由不足百万元飞跃到7000多万元。目前该厂产品除占有全国市场8%的份额外，还与一汽专用车、山西大运汽车、太原南方重汽等厂家实现了DS350、DS380、DS430等主机型的配套，成为中国北方离合器制造行业的大型民营企业。

■采访手记

悟出劳资关系的真谛

随长春市绿园区总常务副主席周亚雄到东光离合器厂调研之前，记者对这家企业一无所知；参观该厂那一件件泛着清冷光泽的金属产品时，文科出身的记者对此也毫无感觉。不过，该厂女老板对员工那份特有的关怀与体贴，却不由得引起了记者的注意。

创业难，女人创业尤难。姜凤荣从一个年近四十岁的下岗女工起步，在一个准入门槛并不算太高的行业里摸爬滚打，最后在与当地四五十家同行业企业的激烈竞争中站稳了脚跟，这一切，靠的不仅是自身的坚韧与智慧，更重要的是她对员工的那份爱护与情义。

套用一句俗话——“一个成功男人的背后，必有一个伟大的女性”，而一个成功老板的背后，必有一群支持他的员工。

“没有员工，老板啥也不是”，姜凤荣的感受很真切。在东光离合器厂调研过程中，记者了解到，有一年冬季因供暖工程改造，车间温度不足零下8摄氏度，但工人们却没有一个抱怨、缺工。而当其他企业以高薪挖人时，很多员工不为所动，他们说：“在这里能活出个人样，而不是工作的奴隶。”

有这样支持老板的员工，企业何愁不发展？