共谋企业发展，共享发展成果。这是全国优秀工会工作者、青岛市粮食局工会主席王翠珍经常挂在嘴边的一句话。这位在基层工会主席岗位上工作了13个年头的粮食人，近年来把创建和谐劳动关系作为自己履行工会工作职责的重心和主线，取得了良好成效。

一

“民以食为天”。粮食企业承担着维护国家和地方粮食安全的重任，具有与一般企业不同的特点，其改革稳定和发展不仅影响企业和职工自身，还关系到经济发展和社会和谐稳定。

基于这样的认识，王翠珍在开展创建“劳动关系和谐企业”活动伊始，便把职工工资增长情况作为一项重要考核指标，与其他经营业绩一起对所属企业经营者实施考核奖惩。此办法实施后，企业职工平均工资每年提高10%以上，有效激发了职工干事创业的积极性和创造力。

局工会坚持企业重大事项必须经过职代会的程序，积极推行“职工代表民主选举制、民主评议职工代表制、职工代表信息反馈制、职代会预告预审制、职代会票决制、职代会质量评估制”等6项制度建设，特别是对涉及职工切身利益和职工敏感的事项在青岛市率先实行了无记名票决制，确保反映职工的真实意愿，得到了广大职工的认可与赞誉。

《劳动合同法》是劳动者权益保护法，在规范企业用工、维护职工权益以及建立和谐劳动关系方面发挥着重要的作用。由于措施得力，粮食系统各单位都能够严格遵守《劳动法》规定，按时足额支付职工工资，为职工缴纳各种保险，支付超时的工资报酬，保障女职工的特殊权益。

建立完善平等协商和集体合同制度，充分发挥集体合同在依法维护职工合法权益、协调稳定劳动关系、促进企业健康发展等方面的重要作用，指导各基层工会代表职工与企业通过平等协商，就职工的工资、福利待遇、劳动保险、安全卫生保障和职工带薪休假等问题达成一致意见，并签订具体、明确、规范、可操作的《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工专项集体合同》，同时指导企业把获得的荣誉与职工的经济利益挂钩，激发了广大职工的积极性、创造性和集体荣誉感，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。

二

工作中，王翠珍注重发挥工会“大学校”的作用，通过开展技能培训、技术比武和争创“职工诚信示范岗”、“工人先锋号”等活动，不断提高职工队伍整体素质，为企业和谐健康发展奠定了扎实的人才基础。

青岛市粮食系统所属单位大多是老国有企业或由国有企业改制而成的改制企业，由于历史的原因，困难职工比较多，帮扶救助的任务比较重，同时，利益矛盾纠纷比较多，调解的难度大。

对此，王翠珍有清醒的认识，她积极组织实施“送温暖”工程，发挥好工会“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的作用，注重在职工困难帮扶上下工夫。一是建立困难职工家庭档案，做到家庭状况清、实际收入清、致困原因清、思想状况清，并实行动态管理。二是落实“送温暖”制度。建立了困难职工申报和工会排查摸底、审核登记、管理制度。每年坚持元旦前对系统内的困难企业、困难职工、困难劳模、困难军转干部进行一次详细的排查摸底，使困难职工全部纳入救助视线。三是开展经常性的访、谈、帮活动。

每年元旦、春节，中秋、国庆等重大节日走访，平时对有重大疾病和特殊困难者随时走访，确保每一位困难职工都能及时得到救助。通过这些措施，有效地维护了职工队伍的稳定和企业的和谐，市粮食局连续多年被评为青岛市送温暖工程先进单位。

同时，王翠珍把劳动争议案件调解工作作为建设和谐劳动关系的重点来抓，建立了全系统劳动争议调解组织，并建立完善了突发性事件和重大事故预防、预警机制，及时了解、反映和参与解决涉及职工利益的问题，积极协助做好稳定工作。

三

自2003年2月，王翠珍当选为青岛市政协第十届、十一届委员以来，她坚持深入基层、深入职工，到第一线开展调查研究，认真撰写、提交了不少有价值的建议案，得到相关部门的高度重视，其中《关于尽快落实离退休劳模的待遇的建议案》、《关于加强对改制企业监管的建议案》为市委、市政府对困难劳模实行救助和规范国有企业改制工作程序起到了积极的促进作用。

作为一名政协委员，王翠珍认真参加市政协的全体会议和代表团的讨论发言，积极参加专业委员会和区域组的各项学习、讲座和《委员论坛》等活动，通过各种途径呼吁从源头上保障职工群众共享改革成果，为促进企业建立稳定和谐的劳动关系与和谐社会的建设作出了积极的贡献，她多次被评为“青岛市优秀政协委员”。

“只要心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，把每一位职工群众的事情当作事业做，就能解决职工心中的大事，就会得到职工的认可”；“本着对职工多一点爱心，多一点关心，多一点耐心，多一点热心，多一点用心，工会这片‘田地’就会大有作为。”王翠珍是这样想的，也是这样做的。