2月26日，冀中能源股份公司首次吸纳了一位农民工会员代表加入全委会，参与工会管理，进入工会决策层，这一做法，在冀中能源股份的农民工中引起强烈反响。

新增选的工会委员焦志勇在5年前来到冀中股份显德汪矿工作。谈到自己成为公司工会组织的“管家人”，他心情激动：“企业选出农民工代表参与工会管理，及时了解和反映我们的想法和意见，这让我感到企业就是我的家，工会就是农民工的家。”

据悉，冀中股份工会对农民工这一群体给予高度关注，积极做好农民工入会工作，目前农民工入会率已达100%。

搭建成长平台，让农民工尽展才华

“对农民工要高看一眼，厚爱一层，不仅要使用好、管理好，更要爱护好、培养好。”冀中能源集团、股份公司董事长王社平的这一理念，使技术拔尖人才杨俊峰成为首当其冲的受益者。

虎年的腊月三十，家家忙着过年，而显德汪矿综掘队职工杨俊峰家门口则显得格外热闹。冀中能源集团党委副书记、工会主席刘万义专程赶来慰问这位在集团公司首届技术大赛上力拔头筹的技术状元——他曾经是一位地道的农民工。

“俺在10几个小窑干过7、8年，哪有像显德汪矿矿长对工人这么好的，到了矿上，集团和公司领导对俺这么好，还把俺从农民工转成了正式工，过年了，这么大的领导、这么多的领导来给俺拜年，俺也没有啥能给的，再干不出个样儿来，就没法儿说了。”一向朴实的杨俊峰看到公司领导这样重视农民工的发展，激动不已。

希望企业提供更多的技术培训机会，是多数农民工最大的愿望。这一点对于好学的杨俊峰来说表现得更为迫切。矿和公司领导发现这个技术苗子后厚爱有加，特别是在备战集团技术比武期间，公司委派专人，从理论知识到实际操作进行手把手的辅导。

如今，他不仅把自己的技术练就得无人能敌，成为当之无愧的“技术状元”，还发挥“传、帮、带”作用，将自己学到的本领一五一十地传授给身边的工友。最近，他的徒弟赵胜强还在股份公司掘进机技术比武中取得了第四名的好成绩。

2007年杨俊峰被选拔为副组长，2008年评为优秀劳务工，并顺利转正。转正后他每月多挣了1200多元，还有了各项保险。2010年，他们一家人住进了矿生活区里的新房子。

“我怀着一颗感恩的心珍惜今天这种有保障的生活，决心用自己良好的业绩来回报企业。”

“学技术、抓培训是最好的福利”在冀中股份公司农民工中已成为一句名言。为了提高他们的工作积极性，公司想尽办法为他们谋求福利。

截至今年，冀中股份公司已连续举办了17届群众性技术练兵比武活动，“十一五”期间，该公司工会共组织开展了55个工种的职工技能大赛活动，产生技术状元57名、技术标兵55名、技术能手67名、优秀选手175名。特别是在采、掘、机、运、能等主要工种的比武中，更是不乏跟杨俊峰一样的农民工身影。

对于那些在技术上有突出成绩的农民工，该公司通过召开表彰会为他们披红戴花；敲锣打鼓送喜报、奖牌进班组、进家庭；建设“劳模标兵形象宣传一条街”；组织他们外出旅游参观，不仅在精神上给予奖励，还在物质上给予相应的激励。

股份公司章村矿对获得公司技术比赛前三名的选手，除享受公司规定的所有待遇外，还分别奖励5000元、4000元、3000元。除给予一次性奖励外，显德汪矿对获得公司技术比武前三名的职工，还分别给予每月200元、150元、100元的津贴补助。

铺就绿色通道，让农民工沐浴在“春风中”

冀中股份在积极将农民工锻造成一支业务精、技术强、管理科学的“正规军”的同时，还为那些追求上进、在政治上有更高理想的农民工提供了广阔的发展空间和平台，铺就成才的“绿色通道”。

不仅仅是焦志勇，冀中股份公司关爱农民工、维护农民工合法权益所做的点点滴滴已深深印刻在每位农民工的心里。

从帮助解决农民工最关心、最直接、最现实的问题入手,使他们切身感受到工会组织的温暖,进而愿意了解和依靠工会组织,并自觉地加入到工会组织中来。

目前，冀中股份公司农民工入会率已达100%。

“我们不仅在经济、生活上确保他们与合同制工人一样，还要在政治、民主管理上给予他们更多的机会和实惠。”股份公司工会主席宋仁涛道出了吸纳农民工会员代表加入全委会的初衷。此次吸纳农民工会员代表进入工会全委员，就是想通过这样一种渠道，使农民工兄弟们能够更及时地反映自己的心声和诉求，真正使他们成为职工之家的“当家人”。

成为工会委员会委员的农民工代表焦志勇，将在委员会发挥积极作用，为传递农民工的呼声和愿意，更好地维护农民工权益架起“绿色通道”。

“回去后，我会更多地与工友们交流、沟通，多关注工友们在工作中存在的困惑和难题，及时把这些信息反馈上来，让我们农民工真正成为工会组织这个大家庭的一员，成为企业的主人。”焦志勇信心十足地告诉记者。

“小焦进入公司全委会的确给我们打了一针兴奋剂，让我们亲眼看到了自身地位的变化。”同样是农民工身份的综采一队职工宋合书说，“公司有这样的举措，我们农民工还有什么理由不好好干工作呢？”

该公司人力资源部副部长王保贤告诉笔者，如今的农民工在应招时不再只关注薪酬，同时还要兼顾企业用工是否规范、社会保障和福利待遇是否到位、安全保障能力是否牢固，甚至包括企业文化底蕴是否深厚等等。随着社会的进步，新一代农民工对精神层面的需求将越来越看重。

冀中股份公司章村矿综采二队队长范清林，也曾是一名普普通通的农民工。他到矿后工作踏实，技术过硬，曾带领工友创造了该矿月产最高纪录，被誉为“土机电专家”。然而，“土专家”的名气还远不如他的另一个盛名“六喜队长”在百里矿区流传的更为广泛。

所谓“六喜队长”，一喜是他曾荣获冀中能源集团、股份公司、矿三级“生产标兵”“劳动模范”；二喜是被评为股份公司优秀农民劳务工；三喜是由农民劳务工招录为正式合同制工人；四喜是被聘用为管理人员；五喜由副队长提拔为正队长；六喜是有幸分到了新楼房。

面对笔者，范清林感慨地说着自己的“六大惊喜”，数着数着眼里数出了泪花。

据了解，目前在冀中股份邢台矿区农民工队伍中，已有728人入团，280人加入党组织，551人担任了班组长，9人被破格提拔为区队长，选为支部书记，评选各类先进模范人物399名，被选为各级职工代表19名。

通过一系列最给力的措施，冀中股份把重视农民工、善待农民工落到了实处。“企业的发展离不开他们，通过把优秀农民工转为合同工这一机制，企业留住了人才，留住了资源，留住了生产力，农民工也保住了岗位，保住了待遇，真正实现了企业与农民工群体的‘双赢’。”冀中股份人力资源部部长宋全保说。