3月18日，上海定海地区总工会的会议室里座无虚席，杨浦区定海地区建筑行业集体协议履行情况通报会正在举行，参会人员包括部分企业方代表和职工代表。

去年6月8日，本报曾报道了上海杨浦工会在集体合同中引入“共享机制”，集体合同约定将企业利润的7%用于职工再分配的做法，引起社会广泛关注。又到新一年集体协商的时节，记者借这次通报会了解杨浦工会集体合同约定履行情况。

记者发现，与会人员都拿到一张统计表格，上面清晰地列明了建筑行业内2010年7家盈利公司的利润分配情况。

看到统计表，上海空灵电力工程有限公司安装工季小龙像个刚会算数的孩子，立即掐着指头算起了自己的分配数额：“去年公司盈利80万元，用于职工分配的6万元，占7.5%。共有职工25名，按平均计算我应当分得2400元。”当记者问小季实际分到多少时，他脸上露出一丝甜美和自豪的笑容，“实际分到的数额比这个略高。因为我是老员工，技术好是公司出了名的。”

说到去年开始的行业集体协商，来自上海万吉机械工程有限公司的职工代表秦洪祥有些不好意思。因为他开始以为集体协商只是走走过场，举举手、投投票，没想到企业在年底真的要和职工“算算账”，今年营业额多少，成本多少，多少利润用于二次分配。秦洪祥的说法引起了总经理林椿的“不满”，他说：“协议签订了就要认真履行，不能儿戏。去年我们共盈利1500万元，最后我们把130万元用于职工分配，实际高于行业集体协议约定的7%。”

记者从杨浦区总工会了解到，去年全区55个地区行业工会全部开展集体协商工作，共签订集体合同、工资集体协议、女职工专项集体合同302份，覆盖企业2974家，覆盖职工75000余人，同比增长58%。55个地区行业工会全部建立职工代表巡视制度，定期组织职工代表对行业集体协议履行情况进行巡视。据统计，签约企业全部按集体协议约定履行。

杨浦区总工会主席袁建民表示：“集体协议得到认真履行，不但提高了职工收入，维护了职工权益，而且体现了一个企业管理者诚实信用的经营之道和敢于承担社会责任的优秀品质。在今年的集体协商工作中，我们要继续推动把‘利润共享’条款列入集体合同，并开展巡视检查，确保落到实处，使广大职工分享经济发展和社会进步的成果。”