“在各位委员举手表决之前，我先简单介绍一下这7位新增补委员的基本情况，其中要特别介绍一下焦志勇同志，他的身份目前还是一名农民工……”

“请各位委员举手表决。好，全部通过。”在冀中能源股份有限公司工会四届二十一次全委会会场，顿时响起阵阵热烈的掌声。

“欢迎你加入工会委员会，成为公司第一位进入工会决策层的农民工代表。”冀中能源股份公司工会主席宋仁涛紧紧握住新增补工会委员焦志勇的手说。

2011年2月26日，冀中能源股份公司首次吸纳了一位农民工会员代表加入全委会，参与工会管理。这在全国国有煤炭企业尚属首例。

能够成为国企煤炭行业第一位当上工会委员的农民工，焦志勇说“自己的心情非常激动”。其实，在他的背后，冀中能源股份公司有着太多的故事令人回味。

一位农民工工会委员的诞生，折射出冀中能源股份有限公司尊重农民工、重视农民工、关爱农民工的不凡经历。

打破身份限制，让农民工看到希望

随着用工机制越来越灵活和企业的快速发展，农民工在冀中能源股份公司所占的比例越来越大，特别是在井下生产一线，人数更为可观。

但工作中，一些在岗位上表现十分突出的农民工，碍于用工机制和体制上的限制，不能被企业委以重任。许多生产骨干在合同期满后不得不无奈离去，失去了稳定的经济来源。农民工由于特殊身份的限制不敢奢望能在企业长久工作，许多人有“做一天和尚撞一天钟”的想法。

企业对农民工的管理、使用、培养、发展等方面受到种种制约，也只能为自己多年培养出来的技术骨干、技术尖子白白流失掉而痛惜，为职工队伍周期性出现技术断档而焦虑。

“他们是企业发展不可或缺的力量，为企业发展作出了巨大贡献，对于这个特殊群体，我们必须高度重视，给予更多关心关爱。”冀中能源集团、股份公司董事长王社平说：“对干得好的农民工要打破身份限制，从根本上让他们感受到，只要在我们企业干得好、干出成绩来，就有希望，有奔头，有盼头。”

2008年后，随着改革的深化，国家颁布了新《劳动合同法》，要求劳动合同最多不能超过2期，否则企业要与劳务派遣人员签订无固定期的劳动合同。

这一法案的修订为冀中股份公司打开用工机制上的桎梏提供了政策依据，也为优秀的农民工搭建起在国有企业踏实创业的平台。

如今，在冀中股份公司，“转工”一词在5000多名农民工中绝对算得上是高频词。

就在2月23日，公司又有347名优秀农民工转为合同制员工，加上2008年底的216人，近年来，该公司已将563名农民工转为合同制员工，从根本上改变了他们的“身份”。

然而改变的不仅仅是签订了一纸合同。笔者了解到，2008年底转为合同制员工的农民工目前已全部转为城市户口。

“一直以来，农民工住房、子女就业、社会保险等一系列关系农民工切身利益的社会问题备受社会广泛关注。”董事长王社平说，“我们将部分优秀农民工转成正式合同制员工的做法，无疑彻底解除了这些农民工的后顾之忧，当然这也意味着企业要承担更多的社会责任和压力。”

5000余名在邢台矿区工作的农民工由此看到了“春天”。

“此时此刻，作为一名农民工，我不再感到低人一头。”就在2月23日的转工大会上，邢台矿综采二队液压支架工刘英栋用质朴的语言道出了企业农民工的心声：“农民工怎么了？农民工照样为企业发展作贡献，干好了照样能成正式工。机会是干出来的！”

创造良好环境，让农民工有家的感觉

以往在人们心目中都把“下井挖煤”看成是最脏、最累、最险、最令人看不上的活儿。“用我们村里人的话说，‘宁嫁要饭的，不嫁掏碳的’。”在章村矿巷修区工作多年、来自四川大足县的农民工鄢国华提起自己最初对煤矿的印象十分汗颜。

如今除了他两口子在矿上工作，妻子的哥哥、弟弟、姐夫、侄子也都来到了矿上，他们还想把另一个侄子也招到矿上来干活儿。为什么他们非要拉着一大家子人往“火坑”里跳呢？

“不光工资挣得多，冬天冻不着，夏天热不着，每天还能吃上一顿高质量的免费营养餐。早知道这么好，还不如早点过来呢！”老鄢的妻侄一语道破。

小伙子刚到矿上不久工资就拿了3000多元，上个月老鄢也开到了5000多元。

作为全国人大代表和国企当家人，王社平敏感地意识到：企业发展依靠职工，企业发展惠及职工，农民工也是企业的一员，我们要在政治上关怀，生活上关心，物质上帮扶，精神上支持，多渠道、多角度地维护好劳务工的合法权益。

从2006年开始，公司不断加大对地面职工生活设施和环境的投入，而这些投入受益最大的莫过于工作在一线的农民工。

投资近亿元对职工宿舍进行装修改造，农民工宿舍统一配备了名牌家具、电视、空调和24小时电热水器，实现标准化宿舍管理。

投资9000万元装修改造职工食堂，让职工在宽敞明亮、舒适卫生的环境中，吃得舒心，吃得满意。邢东矿营养餐食堂还被评为公司首家“河北省绿色餐饮名店”。公司为一线职工每天提供一顿免费营养餐，真正让职工吃出营养，吃出健康。

业余时间，职工俱乐部、文化室、图书室、活动中心免费向所有农民工开放，各项球类、棋类比赛以及职工喜闻乐见的文化娱乐活动常年不断，丰富了农民工的业余文化生活。

公司致力于绿色生态矿山建设，洁净优美的厂区晴天无尘、雨天无痕、三季有花、四季常绿。哪怕是在千米井下，也能看到春意盎然的绿植和欢快嬉戏的游鱼。

舒适的生活环境，被农民工总结成一句顺口溜：“培训是多媒体，发的是米面油，住的是公寓楼，吃的是免费营养餐，干的是标准活，挣的是白领薪。”

一位农民工曾动情地说：“我在不少地方打过工，在这里工作，才使我真正有了一种‘家’的感觉！”

在确保井上生活设施的高标准之余，在井下为一线职工创造良好的安全工作环境，则更是冀中股份公司不懈的追求。

“发生煤矿死亡事故，对一名矿工、对一个家庭来说，面临的是百分之百的灾难，那就是个人失去生命，孩子失去父亲，妻子失去丈夫。还有什么能比生命更宝贵的呢！”

安全生产关乎职工生命健康和家庭幸福。“不要带血的利润，不要带血的煤炭”已成为冀中股份安全文化的核心内涵。

为一线职工创造可靠工作环境，保证安全生产，冀中股份公司把安全质量标准化工程当作职工的生命工程来抓，不惜投入巨资，要求各矿必须全部实现全面、内存、动态达标。

“十一五”期间，公司斥资17亿元对生产矿井的采、掘、开、机、运、通六条线实行精细管理，在较短时间内使6对矿井的安全质量标准化全部达标。2010年，公司各矿再次通过国家安全高效矿井验收，其中东庞矿、邢东矿还达到国家特级安全高效矿井标准。公司质量标准化精品工程率达到50%以上，百万吨工亡率为0.11，继续保持了安全形势的总体稳定。