下井-挖煤-升井-回家，这是很多煤矿企业矿工们日复一日的生活路线图。矿工们该有一个怎样的工作与生活，才能告别留存在人们记忆里傻、大、黑、粗的形象？

在河北冀中股份有限公司邢东矿，记者似乎找到了一个不太完整的答案。但这个答案，却以别样的线条勾勒出矿工们另一种生活状态——每天必须学读传统文化、工余和工友们一起以“协会”的组织形式去娱乐、倡导“绿色低碳”的生活方式……

看似简单增加了几个生活元素，但矿工们的生活轨迹却发生着悄然变化。“我们和以前不一样了”，他们还笑称自己的生活“很现代”。

邢东矿矿长苏建国说：“邢东矿不仅仅是挖煤的地方，我们要让矿工们每天都拥有幸福的感觉。”

传统文化下的新矿工

几天前，邢东矿党委书记达乙更接到邢台市中心血站的邀请电话：一起坐坐，向邢东矿表示一下感谢。婉言谢绝后，达乙更心里美滋滋的，他为有这么多满怀爱心的职工感到自豪。

3月中旬，邢台市中心血站发起爱心献血活动。得知消息后，邢东矿有200多名矿工自己主动报名，最终血液中心确定了150多名矿工，抽取了56300毫升血液。

“其实，原先号召献血的时候，很多矿工怕影响健康不愿意献。我们不得不采取‘派指标’的办法。”达乙更说：“我接到血站打来的邀请电话，心里美啊！我们的矿工素质提高了，我高兴。这也说明，邢东矿近两年来在企业中推行全员学读传统文化起了作用。邢东矿变成了学读传统文化受益的地方。”

近两年来，邢东矿在全矿推行“全员学习《弟子规》等传统文化活动”。对于学习《弟子规》，工人们用“运动”这个词来形容。每天各个区科、班组会议室的电视里，滚动播放讲解《弟子规》的光盘。“班前要学、班后要学，实行‘填鸭式’方法。为了巩固学习成果，还要考试过关。”动力科党支部书记袁德润说。

对于矿上这种“洗脑”式的方法，矿工们并不反感，“总是联系实际给我们讲，让我们学，还辅助一些活动，这样学挺有意思。”矿工们说。在邢东矿，不少区科干部给矿工们这样讲“孝”——你要“三违”了，你就是不孝。身体发肤受之父母。你在班上出事了，父母心疼又跟着遭罪，这是“大不孝”。“我们听完哈哈一笑，可一琢磨就是这么个理。”矿工们说。

为了提高矿工们对传统文化的学习兴趣，不少区科还开展了富有特色的活动。“以往过生日矿工们就是叫上工友们喝大酒。现在我们区里就开展了‘过生日回家陪父母’的活动——这天不用上班，可以请假回家陪父母，工照记，钱照发。区里还跟附近的花店签了协议，回家还可以给父母送上一束鲜花。工人们现在越来越爱学了，越来越理解传统文化的内涵了。”巷修区党支部书记白航科对记者说。

全员进行传统文化教育，“孝、悌、谨、信”植于心中，矿工们“变了”，不仅自身在“变”，工友之间、管理层和工人之间、部门之间都在发生着悄然转变：

工友帮工友，干部爱职工，部门之间更加和谐相处。

掘进区掘进工侯燕刚的母亲不幸患乳腺癌去世，家里只剩下有半身不遂的老父亲和年幼的弟弟。家里唯一的收入只靠侯燕刚的工资了。得知情况的掘进区区长高海兴找到了侯燕刚：我和工友们商量了，现在放你一个月假，回家把事情都料理好。班上的事儿你别管了，你的活儿大家帮你干。到了月底，侯燕刚仍然领到了由矿工会开出的近2000元“工资”，还有包含工友深情的4000多元捐款。

安检部门是“猫”，生产部门是“鼠”，这是矿山企业对两个部门间的关系的一个形象比喻。开拓区党支部书记尹荣君告诉记者，传统文化的普及，让这两个部门之间变成了“兄弟”关系。安检部门检查时，“咋干的”这样粗声大气的话不见了，取而代之是温和的语气和手把手耐心的讲解。

如今，邢东矿不仅仅在矿上推行《弟子规》的学习，还增设了《论语》、《增广贤文》等传统文化“课程”，全力造就一个个“新”矿工。巷修区钻探工付海豹说：“通过学习这些看似“老”的东西，但让我们想到的是应该怎样做人，在做事的时候如何想到他人，这样不自觉间就从他人的角度考虑问题了。我们每个人都有责任帮助别人，这样在快乐别人的同时，自己也会感觉到幸福和快乐。”

12个协会实现矿工大融合

邢东矿动力科的周仁国至今还为儿子婚礼的“排场”自豪不已。

周仁国的儿子是去年结的婚。儿媳妇的家离邢台市区有100多里的路程，咋把新媳妇接回来，这可让周仁国发了愁。周仁国发愁的事儿让矿上的“车友协会”知道了，在很短的时间内，就组织了23辆协会会员的私家车。

“迎亲那天，车友协会在家里留了5辆车迎来送往。另外18辆车‘浩浩荡荡’开往新娘家。我们这个由各种颜色私家车组成的车队格外引人注目。”邢东矿车友协会会长贾金均说：“在新娘家，好多人都问这么多花花绿绿的车从哪里来的。当他们得知是矿上职工自己组织起来，为工友来接儿媳妇的事情后，当地的人都说，这个车队比那些用宝马、奔驰等名车组成的迎亲车队更有意义。”

在邢东矿，不仅仅有个“车友协会”，从去年5月起，矿上同时成立了球类、戏曲、剪纸、书法、登山、电脑爱好者、摄影、钓鱼、武术、文艺、棋牌等11个协会。目前已经吸纳各类会员435名。

对于协会的活动开支，邢东矿采取“计划制”，不论哪个协会，开展活动前，向矿工会提出申请，明确预算。“哪个协会搞活动，企业工会都会大力支持，总是及时地把活动经费拨给各个协会。厂里的管理干部也都根据自己的喜好，分别加入到各个协会中来，而且还挤出时间和工人们一起玩。”会长们说。

协会成立后，各个协会围绕企业生产、矿工的生产生活和传统节日开展了丰富多彩的活动。摄影协会有会员17人，每个月开展一次活动，到井下工作下场、职工食堂、公寓等场所，记录下矿工们的生产生活的“片段”，同时还义务为办理红白事儿的矿工们拍照；书法协会在春节时组织会员为全矿职工撰写春联……

记者了解到，几乎在每一个活动中，各个协会都主动参与进来，这样的运作模式，让协会成为了邢东矿密切矿工间、管理层和工人之间的关系，增进了彼此间的了解和沟通的渠道。如登山协会经常在双休日举办登山郊游活动，摄影协会的会员参与进来负责拍照，车友协会的会员会提供车辆一起旅游，实现了全矿矿工的“大融合”。

“之所以在矿上成立这么多的协会组织，最主要的是考虑让矿工们在工余后能快乐生活，并且是有组织地快乐生活，改变他们以往的下班后就喝酒、打牌的生活方式，密切起工友间、管理层和工人间的感情。”邢东矿工会主席张泓波说。

矿工们如今的低碳生活

邢东矿机掘队的支棚工王振民住在邢台市景河小区，家里离矿上有17.4公里的路程。以往上班王振民都是自己开着车，从去年以来，他改变了习惯，更喜欢“拼车”去上班。

王振民告诉记者，在景河小区，还住着技术部的孙建、通风区的王凤军两个工友，以往三个人各开各的车去上班。“矿上党政工组织从去年开始全矿开展‘低碳行动’，倡导节能减排，低碳生活。‘低碳’需要从每个人做起。我们三个人坐在一起一合计：从上班起就开始‘低碳’生活——实行‘拼车’上班。原来我们采取一、三、五，二、四、六这样的办法，后来觉得麻烦，现在改为了每人开一个星期车的办法上班。三个人坐一辆车，符合了厂里提倡的‘低碳’精神，又节约了开支，而且天天同乘一辆车上班，我发现我们三个工友的感情越来越深了，关系越来越密切了。这样的‘低碳’生活方式我们都喜欢。”

节约就是一种环保，是减少碳排放的不可缺少的行为。

如今在邢东矿，节约行为随处可见。楼道用声控灯，办公楼外的厂区用的是太阳能路灯，垃圾桶分为可回收和不可回收两部分；日常办公，白天不开灯，打印用双面，空调温度控制在26摄氏度，下班关闭一切电源……用邢东人的话就是，“低碳，从我做起”。

然而，“从我做起”并不容易，这需要改变自己的生活、工作的习惯和方式。团委干事张超回忆说，为了唤起矿工们的“低碳”意识，在一次有关“低碳”这个话题的辩论会上，他灵机一动，跑到党委书记达乙更的办公室，借来一摞讲话材料，发给大家传阅。第二天，全矿几乎都知道了这件事，也开始了自觉的约束自己，提醒别人。原因很简单，那就是书记的这些材料几乎都是用废纸打印的，很多地方还用笔修改过。

在区科层面，激活矿工“低碳”意识上，好招不断。综采区开展“忆儿时的故乡”活动，让矿工们把儿时故乡的模样描绘出来，再和现在的情况对比。“活动开展后，我们心理沉甸甸的。觉得自己得为生存的环境做点什么了。”矿工们说。有的区队还自己创作了讲述全球沙漠化等内容的幻灯片，并起名为“毁灭”，播放给矿工们看，强化低碳环保意识。

“在矿工中倡导节能减排，低碳环保，效果是显而易见的。”邢东矿机电科工会主席李胜勇说：“现在矿工们很注意节约。以往检修时，机器设备里的润滑油是一放了事。现在工人们总是通过放油孔把油放进油桶里回收，能重复使用的去除杂质后重复使用，不能用的卖给废油回收公司。去年整个矿就回收了4500多公斤油，每公斤油就值10元钱呢。有的区科单位油料回收率特别高，绞车房班组回收率竟然达到了95%。”

“职工幸福感不取决于挣了多少钱。职工的幸福感来源于对企业是否有‘家’的感觉。邢东矿用传统文化教育职工，用协会的形式引导职工快乐生活，倡导低碳的生产生活体现自己的价值观和责任感，根本的目的就是要打造好邢东这个‘大家’，从而让邢东矿成为一个‘幸福矿山’。”邢东矿党委书记达乙更说。