本报讯（记者王娇萍）2010年，全局职工工资平均增长18%，为历年来工资增长率之最——对于深化工资集体协商带来的“实惠”，内蒙古阿尔山林业局的职工们由衷感慨：工会大力推动“两个普遍”，原来与我们每个人切身利益息息相关。

林区改制后，阿尔山林业局工会发生重大变化，特别是随着劳动关系日益复杂，编制外务工人员成为企业生产建设的重要力量，切实维护职工合法权益问题日益突出。

针对这一实际，林业局工会在局党政的支持下，加大基层工会组建力度。如今，全局已有场级建制基层工会17个，（段）队建制工会7个，工会小组65个，实现了场级工会“二次全覆盖”，工会组建率达100%。同时，实行灵活的会籍管理办法，采取“流动会员”的形式，不仅做到原有会员不流失，而且将全局407名务工人员全部吸纳到工会中来。

在“组织起来”的基础上，林业局工会不断完善以职代会制度和工资集体协商制度为主体的维权机制。特别是针对务工人员，明确规定用人单位召开职工（代表）大会，应有务工人员代表参加；务工人员同等纳入劳模、“首席工人”评选范围和困难职工帮扶救助范围；务工人员的劳动权益和经济权益应在集体合同中明确……从机制上保障务工人员享有与企业职工同等的权益。

在开展工资集体协商上，林业局工会坚持广度与深度并举。一方面，保证工资集体协商制度覆盖到企业每一个职工，提交协商会议的正式“要约”文本必须建立在广泛征求各个单位意见的基础之上；另一方面，工资集体协商运行程序要有深度，按照要约、应约、协商、签订合同、职代会通过、报审、备案、厂务公开栏公示等环节步步推进，以程序的规范确保协商质量。

上述努力，确保了阿尔山林业局工资集体协商在实际操作中不打折不变形。内容上，凡林业局能做到的，如工资、加班工资、奖金、津贴、福利待遇、女职工权益保护等内容，都写入条款并尽可能量化。同时，工资集体协议还做到“四个明确”，即本企业最低工资标准明确、加班加点工资待遇明确、工资的发放时间明确、工资的支付办法明确。

“工资集体协商越是规范有效，越有助于企业构建和谐劳动关系。”阿尔山林业局工会主席邓兴安说，公平、公正、公开的集体协商，不仅让职工感到企业的尊重，也促进了劳动关系双方彼此了解，从而增进共识、形成合力，最终实现企业发展与职工利益的共赢。