本报北京3月18日电 （记者王娇萍）“十二五”期间的劳动竞赛蓝图绘就。记者从今天在京召开的“当好主力军、建功‘十二五’”创先争优劳动竞赛启动电视电话会议上获悉，全总已经确定今后5年劳动竞赛目标，主要涉及提升职工合理化建议水平、提高职工技术创新活动成效等八个方面。

——提升职工合理化建议水平。职工合理化建议在现有基础上每年递增5%，到2015年末达到1000万件以上，实施率不低于30%。其中，涉及技术进步的建议达80%以上，涉及节能减排的建议不低于50%。

——提高职工技术创新活动成效。5年内实现职工技术革新项目250万项，发明创造100万项，总结推广先进操作法40万项，获得专利20万项。其中，非公有制企业职工完成的项目分别占30%以上。

——广泛开展岗位练兵、技术培训和技能比赛。“十二五”期间，每年开展岗位练兵活动的企业达到70%以上；开展技能比赛的企业在50%以上，比赛工种不少于100个，参赛职工达到1500万人。5年内，通过岗位练兵、技术培训、技能比赛等活动，使2000万名职工提升技术等级。

——深化职工节能减排活动。在各类企事业单位中普遍开展“我为节能减排做贡献”活动，着力抓好重点行业、重点企业节能减排达标竞赛，促进钢铁、水泥、化工等高耗能高污染行业的节能减排水平有较大幅度提升。加强职工节能减排义务监督员队伍建设，到2015年末监督员人数达到80万人。

——加快建立职工职业技能实训基地。5年内建立全国示范性职工职业技能实训基地100个，省级示范性职工职业技能实训基地200个，各地级市普遍建立职工职业技能实训基地。各级职工技能培训机构共培训职工4000万人次以上。

——大力选树培养技能人才。开展“首席员工”、“金牌工人”选树活动的企业达到5万家，选树技能带头人50万人。组织50万名技能人才（劳模）师徒结对。在开展劳动竞赛的企业普遍建立技能人才（劳模）创新工作室。

——深入开展“安康杯”竞赛活动。到2015年末，“安康杯”竞赛活动在规模以上企业的覆盖面达到80%以上，普遍开展安全健康知识教育，使职工安全意识和自我保护能力明显增强，职工死亡、重伤和职业危害事故有所下降。

——在重大工程建设中普遍开展劳动竞赛。各省区市要在已施工和新开工的重大工程建设项目中把劳动竞赛普遍开展起来。全国重大工程示范性劳动竞赛每年保持在10个左右。

据悉，为确保上述目标实现，全总要求各级工会坚持把推动经济结构战略性调整作为劳动竞赛的主攻方向，大力开展职工技能提升活动和“我为节能减排作贡献”活动，并广泛开展以创建“工人先锋号”为载体的班组竞赛，特别是要针对非公企业发展较快、而劳动竞赛又相对滞后的状况加大工作力度，推动劳动竞赛在非公企业中广泛开展。

同时，全总还要求加强对劳动竞赛的组织领导，强调建立和完善劳动竞赛考核评价体系，年初将竞赛目标任务层层分解，年终进行目标考核和工作评价，并建立劳动竞赛检查和情况通报制度，视情况进行表彰奖励。