“工资太低了，劳动强度又大，谁愿意来？”全国人大代表、江苏泗绢集团纺织女工陶海霞今天在接受本报记者采访时直率地说，现在的年轻人都不愿意来厂里工作，来了也不稳定，往往干几个月就走了。

“纺织工人的收入与其他行业相比，特别是垄断行业，差距越拉越大，包括退休的纺织工人退休金也很低，增长也很慢。”她说,而且，原来每个班工作8小时，现在是12小时，“因为缺人，只能通过延长工作时间来完成产量。”

招工牌子从年头挂到年尾

陶海霞所在的企业位于江苏宿迁市泗阳县，外来务工者较少，工人基本上都是当地人。“招工的牌子一年到头都在我们厂门口挂着，有五六年了。”她说，现在能招到的都是一些跳槽的40多岁的老工人。“她们大多已经买了房子，又住在厂附近，可以就近照顾家，所以不太在乎钱挣得多少，有个工作干就行了。”

现在车间有人退休时，负责车间管理工作的陶海霞往往要去做“劝留”的思想工作。“那些退休的老职工对厂子还是挺有感情的，他们如果身体状况还行，一般会愿意再留下来干两年。”

她们车间职工现在平均年龄43岁，除了一个22岁的小姑娘，其他都在36岁以上。“小姑娘是细纱工。我们一个车间有七八个工种，细纱是最难的。年轻人容易学，上手快，个把月就上手了。”

那个小姑娘来厂两年了，中间也动摇过，觉得太累不想干了。“好不容易来个年轻人，我开会的时候就说有一点风吹草动就告诉我，然后我和班长一起去做她的思想工作，安慰她，让别人帮她干些清洁工作什么的，把她感动了，就留下来了。”她说，厂里还给了小姑娘一些荣誉作为鼓励，比如三八红旗手、厂劳模等。

“现在的年轻人宁可站柜台，也不愿意去厂里当一线工人。”陶海霞说，其实柜台收入跟厂里也差不多，但是环境好啊，站柜台穿得漂漂亮亮的，而且工作时间比纺织厂短。

过去一年里，陶海霞也去了一些企业做调研，发现缺工现象比较普遍。“我们县政府每年三月举行招工大会，企业要招多少车工、保洁工都会贴出来，你一看就知道。缺工缺得厉害，否则不会一下招二三百人。”

提高收入仍是关键

“现在纺织业的确缺年轻工人，我们厂里45岁以上的老职工比较多。”来自天津天纺投资控股有限公司棉纺织工厂的全国人大代表张晓燕很有感触，“现在我们本地的年轻人不愿来当工人，能招到的基本都是外地孩子。为了留住他们，一进厂我们就让最好的师傅带着他们干，还把他们当自己的孩子一样关心。”

张晓燕1988年初中毕业，跟五六个同学一起进了这家纺织厂。别人干了两三年最多不超过10年就走了，觉得这活儿太累，工资又低，只有她坚持了下来。“现在80后、90后的年轻人，在选择工作的时候越来越注重物质与精神双丰收。企业要留人，不仅要增加员工收入，还要给他们带去家一样的感觉，让他们待得安心。”

被称为“农民工司令”的全国人大代表张全收也对本报记者直言：“用工荒是工资标准的问题。中国不缺人，你给够了他们的工资，门都会被挤烂，1000元不行给2000元，2000元不行给3000元，看看能不能招到人，肯定有人找上门来。”

他说，2003年之前工厂少，工人多，是工人找工厂；2003年以后，开始出现民工荒，东部西部中部都在招人，航空业、旅游业、高铁逐步发展，工人就分流了。“现在人家有挑有拣，素质高一些的，学历高一些的，条件好一些的就会挑个好些的工作，稍差一些的也会找个挣钱多的工作。

全国政协委员、天津华明集团董事长兼总经理刘乃兰提出了关于提高第二产业一线工人工资水平的建议。她表示，提高第二产业一线工人的工资水平，一方面有利于工人生活水平的改善与提高，另一方面还将进一步维护社会和谐稳定、促进第二产业的持续发展，最终保障经济社会的全面健康发展。而提高一线工人的工资，除企业自身拿出资金之外，还需要国家在政策、税收、财政等多方面的大力支持。

“近年来，我们纺织工人讨论最多的一个话题就是社会分配不公的问题。”陶海霞说，由于纺织企业属于劳动密集型产业，企业用工多、利润低，员工工资收入普遍较低，增长幅度缓慢。以她所在的丝绸行业为例，全国大约有三分之一企业已经倒闭，三分之一亏损，另外三分之一勉强维持生存。

她就此提出了关于抑制社会分配失衡的建议，希望能降低纺织企业的税收，建立工资逐年增长的长效机制，政府对此要给予强有力的监管。“应该控制垄断性行业的工资增长幅度，尽量缩小行业间的收入差距，使社会分配更加合理。”

让她欣慰的是，人力资源和社会保障部部长尹蔚民已经表态：农民工、一线工人工资还是偏低，“十二五”期间将加快建立职工工资增长机制，着力增加农民工、一线工人的收入问题。收入分配工作的一个目标，就是逐步地缩小差距，更多体现公平。

（本报北京3月12日电）