与目前大学生找工作难，薪酬低相反的是，很多西部企业高薪很难招到人。全国人大代表、广西玉柴机器集团有限公司董事局主席晏平认为，这其中一个重要原因就是很多大学生不愿去西部就业，破解这一难题，需要政府和企业加大对大学生在政策和制度方面的“优惠”服务力度。

据介绍，玉柴集团有行业最好的企业工程研究院和优秀专家。但因其地处西部，生活、人文环境不如东部发达城市，没有地理区位优势，大学生都不太愿意来。

每年10月始，玉柴就兵分几路，由高管带队到全国各高校去招生。然而每年招聘情况都不乐观，重点院校学生大多只想去大城市或东部发达地区。

晏平说，其实国家实行“西部大开发”政策已很多年，西部不少企业都把人才当宝贝、为人才想方设法解决各种问题。大学生到西部就业，不仅能得到更多机会，更易得到重用，拥有更大的施展本领的舞台。

比如尽管玉柴地处偏远，仍拥有一批高素质人才，除了制定一整套对人才的关怀政策和亲情服务制度，还因这里有良好的发展平台，无论做研发还是做管理，都能发挥自己特长。

晏平认为，要吸引大学生到西部就业，各级政府还应加大政策扶持力度。比如对年薪达一定数额的高层次领军人才，可给予一定个人所得税减免；政府建立人才小高地，对到西部工作大学生，经常关心他们职业生涯发展，给予更多提拔机会。当地政府还需投入更多资金，改善人文、教育、医疗等环境；鼓励在职大学生继续攻读硕士、博士。对毕业后获学位继续留在西部工作的，政府给予一定数额奖励等。此外，晏平还特意提到，政府应鼓励用人单位对优秀人才授予股权或股票期权，实行以技术成果、专利等作价入股的多种方式参与分配。

“必须承认，在发展过程中，西部地理区位因素始终是个软肋。”晏平说，“这不是企业靠自身就能解决的，也不是一段时间就能改变的。因此，政府也要鼓励西部企业作适当的位移。”对此，他举例，为了更好地吸引人才，玉柴把工程研究院迁往南宁，在这方面就得到了广西政府一定政策支持。

（文/摄 杨兆敏）