本报讯 （记者车辉） 两会期间，全国人大代表、全国劳动模范、新时期产业工人的杰出代表许振超来到工人日报社，本次两会他带来了三份议案，全部与职工的切身利益相关，他特别呼吁我国应在国家层面立法细化工资增长机制。

许振超认为目前物价涨幅较高，职工生活压力比较大，建立正常的工资增长机制与标准，确保职工群众共享企业发展果实势在必行。

进入全国人大常委会后，“金牌工人”许振超将更多的精力放在了学习法律知识上面，许振超说：“我查阅了好多有关劳动的法律法规，查来查去我就发现只有一个关于确立最低工资标准的相关规定。”他认为这还不算完善，国家层面应该有一部工资正常增长标准的法律，所有的工人依照这部法律立足本职工作进行努力，企业管理者也是依照法律来执行，始终要让工人对工资增长有盼头。

提高劳动者的报酬，特别是企业一线工人的工资，许振超认为非常重要。企业应根据经济的发展、物价的上涨情况、企业劳动生产率的提高等情况，来调整最低工资标准，同时确立工资增长标准。

他认为，原来的用工方式比较单一，传统的产业技术工人可以考工晋级，从理论上技术经考核后如能达标准，工资就可参照规定提高，工人们的提升有明确目标。“但现在社会存在着大量的农民工，虽然有些单位把他们也纳入考级体系，可目前国家层面尚没有这样的规定。不少农民工没有技术职称，在工资增长上缺乏参考标准。”

“新时期的工人必须得注意学习与钻研，除了明白怎么干，还要能明白为什么这么干，能不能干得更好。”许振超代表说，“企业也要让工人有盼头，只要工作认真，善于钻研，就要按照一定标准给工人涨工资。”

他认为工资集体协商是个好办法，确立工资增长标准进行指标考核量化能给工资集体协商提供重要的参考。“目前用工形势、物价情况、职工队伍结构都已经发生了很大变化，对于确保工资增长的执行，国家立法层面应该出台一个标准了。”