本报讯（记者王娇萍 通讯员王忠才）“切实保障职工权益，构建和谐民航，各级工会义不容辞。积极推动《劳动合同法》等事关职工切身利益法律、法规的贯彻落实，率先实现体面劳动，率先构建和谐劳动关系。”这是民航局副局长、中国民航工会主席王昌顺日前在民航工会五届三次全委会议上提出的。

王昌顺表示，影响劳动关系和谐稳定的许多问题、因素依然存在和潜伏，绝不能忽视这些隐患。他强调，工会要充分发挥协商、协调的职能和优势，积极参与党和政府主导的维护职工权益机制，特别是要始终坚持协商、协调、沟通的办法，来解决劳动关系中存在的矛盾。

王昌顺还指出，要特别关注劳务派遣工等群体的权益维护。他说，劳务派遣工已成为民航发展的重要力量。但是他们的合法权益尚未得到平等保护与实现，这对民航持续发展、安全发展十分不利，因此要下大决心，花大力气关注这个群体，通过改革措施，逐步实现同岗同酬。“按照‘两个普遍’的要求，工会的维护机制应当覆盖包含劳务工等群体在内的广大职工。”

有关统计数据显示，民航系统的劳务派遣工等群体约占职工队伍的25%左右。而值得关注的是，在民航局局长李家祥的支持下，民航系统在解决劳务派遣工问题上起步较早，采取措施得力，特别是在推进劳务派遣工同岗同酬同权利方面，走在各行业前列。

在此次会议上，中国民航工会常务副主席黄丽辉明确表示，将进一步完善工会维权机制，今年力争实现包括劳务派遣工在内的民航全行业职工动态入会率保持在90%，全行业已建工会企业职代会动态建制率保持在95%，同时还将研究制定《中国民航工会推进工资集体协商工作指导意见》，在集体合同中修订、补充、细化有关工资集体协商内容或作为集体合同的附件，特别是重组改制企业新签集体合同，必须要有工资集体协商的内容，为民航职工“率先实现体面劳动，率先构建和谐劳动关系”提供制度保障。