全国人大代表、波司登集团董事长高德康：

共同成长破解“用工难”

春节过后，“招工难”、“民工荒”现象在全国众多省份愈演愈烈，成为今年两会代表委员的热门话题，纺织服装业代表对此关注尤甚。“‘招工难’是中国产业调整升级变局中的一面多棱镜，折射出了社会转型期及传统制造业改造升级进程中的众生百态，值得全社会一起总结反思。”十一届全国人大代表、波司登集团董事长高德康谈及这一热点毫不避讳。

高德康表示，“人”是企业发展的第一要素，员工是企业最可宝贵的财富。未来5年及更长时期内，波司登需要一支庞大的、优秀的、高素质的一线技术人才和职工队伍。“今年，我们在公司内部提出‘快乐工作，共同成长，一起成功’，就是希望用共同的事业增强员工认同感、归属感，使员工和企业成为命运共同体，使优秀的人才队伍成为波司登跻身世界品牌的中坚力量。”

“现在‘招工难’并不意味着年轻人更好就业了，难招的是一线普工、熟练操作工。从中长期来看，优秀的技术工人和高端人才一直紧俏，我国的就业结构矛盾依然存在，‘招工难’和‘就业难’将长期并存。”高德康也坦言，由于大众对传统服装制造业的刻板认识，纺织服装业与其他新兴产业相比，在吸引优秀年轻人投身从业方面存在着天然的劣势。人才，尤其是高端专业人才不足，可能会成为全行业未来5年发展的重大瓶颈。

高德康代表认为，企业应主动担当社会公民责任，不能成为饥肠辘辘的片面追求利润的“经济动物”。应创新人力资源管理方式，构建学习型团队集体，舍得员工培训晋级营造引才、育才、聚才、用才的良好氛围；应把员工利益放在首位，关心职工个人发展，改善员工生活环境，提高工资福利待遇，让员工在企业工作无后顾之忧。

“与其到招聘现场使出浑身解数招人揽人，不如从现在开始就善待自己的员工。我们要让员工在波司登工作的几年，成为得到培训与锻炼的几年，实现企业与员工共赢。”

（本报记者 赵晓展）

全国政协委员、研祥高科技控股集团董事局主席陈志列:

关注民众的生活质量

如今中国已成为全球第二大经济体，中国的经济发展所暴露出来的问题也逐渐显露。在计划经济时代和市场经济初期，过多的强调GDP统计所带来的结果是有局限性的，也不能够充分反映国家的创新价值和国民的幸福指数。

全国政协委员、研祥高科技控股集团董事局主席陈志列认为，“改革开放前的30年，我们经历了增量发展和自主创新的两个主要阶段，而今后国民经济水平的提升更应该关注民众的生活质量和幸福指数，一味的依靠数量上的累加，很容易给投机创造空间。这也是近年来市场上‘毒奶粉’、‘地沟油’、‘山寨机’不断涌现的一个原因。而作为国家经济考核指标的微调，也会从很大程度上对国家整体经济的发展方向和发展质量产生重大影响。因此我们也希望看到国家的经济政策不断向有利于企业，有利于提高人民生活质量的方向尝试。”

近年来我国的区域经济如果按照GDP发展统计来看，增长最快的是天津、西藏、内蒙古等地区，而涨幅最小、最慢的是上海！但是新疆、内蒙古的经济水平和沿海地区相比还是有很大差距。所以GDP无法反映一个地区在经济发展、人民生活和自主创新几个方面的真实情况。在经济考核指标上有必要采用更加宏观的参考依据和更多的参照。

陈志列委员认为，现在有必要针对经济考核指标进行一个新的调整，把国内生产总值真正转化为国民生产总值。把原有的依靠行政区域划分的GDP考核转变为依靠本土企业、本土人员划分的GNP（国民生产总值），这样就更加能够体现一个地区对于人才和教育的培养，只有这两项，才是国民经济和国家发展的百年大计。 （本报记者 尹晓燕）

全国政协委员、德力西控股集团董事局主席兼CEO胡成中:

职工收入与企业利润同步增长

由于一些企业对增加职工收入的意义认识不足，加上法律规范缺乏、行政干预滞后等诸多因素，多数企业职工工资增长缓慢甚至原地踏步，企业的经济效益在职工收入上很少体现。这种现象，影响职工的工作热情，加剧了贫富收入差距的扩大，致使企业一线工人招工难问题日渐突出。

全国政协委员、德力西控股集团董事局主席兼CEO胡成中委员建议：一、建立企业职工工资正常增长机制。要尽快从法律法规上规定工资增长的动态机制，明确提出国家要保持GDP增长与职工工资增长的联动，企业要保持利润增长与职工收入增长的联动、经营者收入增长与一线职工收入增长的联动。

二、督促企业建立收入分配劳资共决机制。要通过建立工资集体协商机制，决定职工的工资分配形式、工资水平、工资增长幅度，努力改变工资增长由企业单方决定、职工收入在企业利润分配中长期处于从属地位的现状，避免“只涨利润不涨工资”以及“只涨老板不涨工人”的现象。

三、有关部门充分发挥管理监督等职能。有关职能部门和相关单位，要加强领导和工作联动，精心组织，密切配合，形成合力，在全社会营造推进职工工资合理增长的良好氛围。相关管理部门要把职工工资增长纳入对企业经营者的考核评价范围，加强对工资分配的劳动监察，督促企业落实职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，对违反有关法律法规、侵害职工合法报酬权益的行为，依法加大处罚力度。

（本报记者 黄哲雯）