本报北京3月9日电 （记者王伟）“1978年的‘办法’，现在还在执行，让大家无所适从！”全国人大代表、浙江富润集团董事局主席赵林中今天向记者提供了一份“关于完善我国特殊工种劳动者权益保护制度的建议”，反映“基层对尽快完善特殊工种劳动者权益保护制度的呼声越来越高”。

“一些涉及劳动者权益的法规，已经‘老掉牙’了！虽然呼吁过好多年了，但一直没有得到解决，现在应该赶紧清理完善！”两会期间，许多代表委员指出，时过境迁，当初为保护劳动者权益而设立的诸多法律法规，已经不适应现状了。

赵林中代表讲的《办法》，是1978年国务院发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号），其中涉及到特殊工种职工退休问题。来北京开会之前，有一家民营企业请赵林中代表向两会反映，他们有260多名职工从事冶炼高温作业，按理都属于特殊工种的工人，但当他们面临是否享受特殊工种提前退休政策时，却遇到了问题。原来，根据国家现行政策规定，享受特殊工种提前退休政策的职工，其企业身份只能是全民所有制企业和县以上集体企业，也就是说，民企的职工无法执行这个政策。

“全国各地许多民企都是从原先的国企改制过来的，没想到这一改，连提前退休政策都没了。”赵林中代表说。

全国政协委员王卓辉多年前就关注另一个有关劳动者权益的法规——《防暑降温措施暂行条例》，这是我国现行有关高温劳动保护的唯一全国性法规，颁布实施于1960年。该《条例》尚有“夏季露天作业……应使用宽边草帽或斗笠和白色宽大的服装”这样的表述，而且《条例》“并没有规定任何法律责任”。

另有一些法规，虽然年代没有那么久远，但也显得不合时宜，甚至相互之间存在矛盾。

“三八”国际劳动妇女节前夕，全国政协委员、全总副主席、书记处书记张世平指出，一些陈旧的法律规章影响了女职工维权。“1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》至今已有22年，一些条款已经不适应形势发展的需要，在执行中难以遵循，有待更新或需重新界定。”据悉，在有关各方多年的呼吁下，该《规定》的修订工作已列入国务院法制办立法计划。

“原劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》也‘试行’17年了！”全国人大代表、江苏梦兰集团董事长钱月宝说，这个《办法》与《女职工劳动保护规定》有关待遇规定还不一致。比如，《规定》里说生育女职工的产假工资为100%，而《办法》却说女职工的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发。

赵林中代表说，他的建议已经提交上去，希望尽快能有个答复，期盼更多有关职工权益的法律法规早日完善。因为，同样的建议，5年前就有一位全国人大代表提交过了。