近一段时间以来，全国各地纷纷上调最低工资标准，不少城市最低工资标准已过千元。两会上，温家宝总理所作的《政府工作报告》中提到今年的重点工作时指出，要“建立健全职工工资正常增长机制，严格执行最低工资制度”。随着两会的召开，职工的工资收入问题受到代表委员们及社会的广泛关注。

职工工资收入应当有所提高

目前，中国的GDP总量已经超过日本，成为全球第二大经济体，但对于这一消息人们更多地理性看待。“追求人均比追求总量更重要，什么时候我们的人均收入达到世界第二、第一了，我们才会更骄傲。” 全国政协委员、中国城建控股集团总裁于炼说。

近年来，我国职工的工资水平虽然有所增长，但总体来讲还普遍较低，不能达到理想的状态，职工要求提高工资收入水平的愿望依然比较强烈。全国政协委员、文化部文化市场司副司长张新建在接受本报记者采访时表示，“随着经济的发展，一线职工的收入应当有相应的提高，特别是国家GDP和财政收入也有了大幅度的提高，我认为，一线职工的收入也应当随着国家财政收入的提高而不断地增加。”

全国政协委员、河南台兴房产有限公司董事长王超斌也表示，要关注职工收入问题，国家富裕了，也要让老百姓的钱袋子鼓起来，应该给职工涨工资，让职工收入倍增，这样他们的生活水平才能得到很大提高。

企业生存困境影响职工收入增长

“绝大多数中小企业尤其是民营企业现在还做不到让职工工资特别理想，因为他们自身的生存和发展困境使他们无力为员工提供很高的福利待遇，这是社会的普遍现象。”全国政协委员、天津商会副会长王永正对于职工工资水平不高，表达了自己的观点。

王永正委员分析说，“工资来源于利润，没有利润哪有钱来给职工涨工资？尤其是服装纺织行业、出口型企业，利润都是非常微薄的几个点，汇率涨一点，利润就少一点，工资高一点，利润又少一点，再要求涨工资的话，企业就没有利润，只能关门了。但是如果中小企业都关门了，恐怕也是很大的社会问题。”

在采访中，不少政协委员认为，当前，绝大多数中小企业还处在发展的初期阶段，利润空间、研发能力、资金投入等方面都还有限，在金融、贷款、环境上又不具备优势，国家的支持力度还不够，因此很多中小企业的工资、福利结构不尽完善，使他们的生存和发展面临诸多困难。据了解，民营企业解决了70%~80%的就业问题，而它们面临的发展困境无疑影响了职工的工资收入。

据王永正委员介绍，他的制衣公司并不会进行普遍性的涨工资，而是每年随着员工个人技能的成熟和发展，工资得到一定提升。“所有员工都涨工资就相当于没涨，起不到激励员工进一步发展的作用，我觉得涨不涨工资还是看个人的水平和技能，这样相对比较公平。”

工资增长依赖于企业竞争力的提高

一线职工工资普遍偏低又是现实中存在的问题，如何提高职工工资，职工涨工资的钱究竟从哪里来？对于这一问题，很多委员也进行了相关的讨论。

张新建委员认为，“增加一线职工的工资有利于我们调整产业结构，一些低端的、靠卖力气、消耗资源的产业将被逐渐淘汰，而那些靠智力、靠高科技发展的产业将会得到提高。劳动力成本提高了，就迫使企业去调整产业结构，向品牌要效益、向创新要效益，淘汰落后产能的目的是为了推动创新，让全社会的资源向创新领域来倾斜，这是我们在‘十二五’期间调整产业结构发展的一个重要方向。”

全国政协委员、西安海星集团总裁荣海也表示，要保障职工的收入，要看企业的盈利能力和竞争能力，要考虑如何增强企业实力，放弃掉那些竞争力弱的行业，但要做到这一步也要解决很多困难。